KOMM 6/2023

4
STRABAG
Tarifwerksreform umgesetzt
In der Tarifrunde 2022 hatten sich ver.di und STRABAG neben allgemeinen
Entgeltsteigerungen und der Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie auf
eine umfangreiche Reform des Tarifwerks in der STRABAG PFS verständigt.
Die Vereinbarung zur Tarifwerksreform
betraf im Kern eine Verringerung der Anzahl
der einzelnen Tarifverträge, eine
Überarbeitung des Eingruppierungs- und
Entgeltsystems sowie eine Vereinheitlichung
der Regelungen für die Beschäftigten
der STRABAG PFS, STRABAG RPS, der
ehemaligen BAM und für die Angestellten
der STRABAG BIS. Diese Verhandlungen
konnten erfolgreich abgeschlossen werden.
Damit ist für die Angestellten der
STRABAG BIS nun erstmalig eine Tarifbindung
hergestellt worden.
Die politischen Kernelemente der Tarifwerksreform
umfassen zahlreiche Punkte.
Die Entgeltgruppenstruktur mit zehn Entgeltgruppen
bleibt unverändert und gilt
zukünftig für alle Kolleg:innen für die
STRABAG PFS gleichwertig. Die Tätigkeitsmerkmale
wurden überarbeitet und
beinhalten eine konsequente Gleichstellung
von beruflich fachlicher Entwicklung
und akademischer Ausbildung. Die Entgeltgruppenstufen
wurden von fünf auf
drei reduziert. Individuelle, bereits heute
bekannte Stufensprünge (Exspek tanz)
wurden abgesichert. Es wird die 38-Stunden-Woche
bei vollem Lohnausgleich für
ehemalige Beschäftigte der HVB, für alle
bei der STRABAG RPS, für gewerbliche
Arbeitnehmer:innen der STRABAG PFS
und für Angestellte der BIS und der BAM
eingeführt. Damit hat ver.di eine Arbeitszeitverkürzung
für rund 600 Kolleg:innen
durchgesetzt und dies bei vollem Lohnausgleich.
Für gewerbliche Arbeitnehmer:innen
der STRABAG PFS erhöht sich
der Stundenlohn um 5,45 Prozent. Es
wird für alle bei der PFS ein neues Modell
der betrieblichen Altersversorgung über
SOKA Bau eröffnet. Die Tarifverträge der
STRABAG PFS werden für alle Beschäftigten
bei PFS gleichermaßen anwendbar.
Besitzstände gesichert
Ein gesonderter Tarifvertrag stellt Einführungsregelungen
zu den neuen Tarifverträgen
bereit und sichert materielle Besitzstände
aus Altverträgen dauerhaft ab. Die
Tarifwerksreform umfasst eine weitreichende
Überarbeitung des Manteltarifvertrags
der STRABAG PFS. Die Regelungen
des bisherigen Entgeltrahmentarifvertrags
wurden überarbeitet und in den Manteltarifvertrag
übernommen. Zukünftig sind
die Tätigkeitsmerkmale durchlässiger und
die Richtbeispiele stärker an der Organisationslogik
im STRABAG-Konzern orientiert.
Die grundsätzliche Struktur des
Entgeltsystems wurde erhalten, erreicht
werden konnte eine konsequente Gleichstellung
von beruflich, fachlicher Qualifikation
und akademischen Ausbildung.
Ausführliche Informationen:
https://kurzelinks.de/w4p4
AUFSICHTSRATSWAHLEN STRABAG PFS
Danke für eure
Stimmen!
Bei den Aufsichtsratswahlen für die STRA-
BAG PFS gingen beide Sitze für die Gewerkschaftsvertreter:innen
an ver.di. Gewählt
wurden Tarifsekretär Pascal Röckert
und Gewerkschaftssekretär Sven Weiger.
„Ich werde mich für eine Unternehmenspolitik
im Sinne der Arbeitnehmer:innen
engagieren. Ich setze mich für
Aus- und Fortbildung, nachhaltige Geschäftsentwicklung
und gute Arbeitsbedingungen
für alle im Unternehmensbereich
4S ein“, kündigte Pascal Röckert
an. Für Sven Weiger war bereits vor der
Wahl klar: „Ich kandidiere, damit die Interessen
der Beschäftigten und Azubis
nicht zu kurz kommen.“
Wir gratulieren den Kollegen zu ihrer
Wahl und wünschen viel Erfolg für die
kommende Arbeit.
VODAFONE DEUTSCHLAND
Mehr Geld ab 1. September
Im September bekommen alle Mitarbeiter:innen
und Auszubildenden in
der Vodafone Deutschland und der
Vodafone West, die mittelbar oder
unmittelbar an ver.di-Tarifverträge
gebunden sind, 5,2 Prozent mehr
Geld. Bereits im Mai wurde auf
Grundlage des Tarifabschlusses eine
Inflationsausgleichsprämie in Höhe
von maximal 1500 Euro ausgezahlt.
Die neuen Tariftabellen stehen bei
ver.di online: https://kurzelinks.
de/z9p0
KYNDRYL
Nach der Tarifrunde ist Erntezeit
Seit 1. Juli 2023 haben alle ver.di-
Mitglieder bei Kyndryl einen unmittelbaren
Rechtsanspruch auf 3,5
Prozent tabellenwirksame Entgelterhöhung.
Rückwirkend wurde diese
im August ausgezahlt. Und das ist
noch nicht alles.
Parallel zur Erhöhung der Tariftabellen
wird zum 1. Juli 2023 auch das individuelle
Gehaltserhöhungsprogramm umgesetzt.
Dank der Stärke der ver.di-Mitglieder
bei Kyndryl gilt: Der Sockelbetrag für
Anspruchsberechtigte liegt bei mindestens
zwei Prozent respektive 160 Euro.
Damit wirkt die Sockelerhöhung bei allen
Entgelten bis 8000 Euro überproportional.
Das Abteilungsbudget für das individuelle
Gehaltserhöhungsprogramm beträgt
4,8 Prozent der Summe der Monatseinkommen
der anspruchsberechtigten
Tarifbeschäftigten pro Abteilung. Die Planungsbreite
liegt jeweils zwischen mindestens
zwei Prozent und maximal sieben
Prozent. Das Gehaltsprogramm umfasst
alle Bands, inklusive der 10.
Das zwischen ver.di und Kyndryl verhandelte
Gehaltsabkommen entspricht
damit einem Gesamtvolumen von rund
fünf Prozent bei einer Laufzeit von zwölf
Monaten.
Gesundheitsbudget
Im Zuge der Tarifverhandlungen im Mai
einigten sich ver.di und Kyndryl zudem
auf das Gesundheitsbudget 2023. Dieses
beträgt 215 000 Euro. Im Rahmen des
Tarifvertrags für ein konzernweites
Gesundheitsmanagement steht dieses
Gesundheitsbudget für Maßnahmen des
Gesundheitsschutzes der Beschäftigten
bereit.RED