KOMM 6/2023

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4 STRABAG Tarifwerksreform umgesetzt In der Tarifrunde 2022 hatten sich ver.di und STRABAG neben allgemeinen Entgeltsteigerungen und der Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie auf eine umfangreiche Reform des Tarifwerks in der STRABAG PFS verständigt. Die Vereinbarung zur Tarifwerksreform betraf im Kern eine Verringerung der Anzahl der einzelnen Tarifverträge, eine Überarbeitung des Eingruppierungs- und Entgeltsystems sowie eine Vereinheitlichung der Regelungen für die Beschäftigten der STRABAG PFS, STRABAG RPS, der ehemaligen BAM und für die Angestellten der STRABAG BIS. Diese Verhandlungen konnten erfolgreich abgeschlossen werden. Damit ist für die Angestellten der STRABAG BIS nun erstmalig eine Tarifbindung hergestellt worden. Die politischen Kernelemente der Tarifwerksreform umfassen zahlreiche Punkte. Die Entgeltgruppenstruktur mit zehn Entgeltgruppen bleibt unverändert und gilt zukünftig für alle Kolleg:innen für die STRABAG PFS gleichwertig. Die Tätigkeitsmerkmale wurden überarbeitet und beinhalten eine konsequente Gleichstellung von beruflich fachlicher Entwicklung und akademischer Ausbildung. Die Entgeltgruppenstufen wurden von fünf auf drei reduziert. Individuelle, bereits heute bekannte Stufensprünge (Exspek tanz) wurden abgesichert. Es wird die 38-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich für ehemalige Beschäftigte der HVB, für alle bei der STRABAG RPS, für gewerbliche Arbeitnehmer:innen der STRABAG PFS und für Angestellte der BIS und der BAM eingeführt. Damit hat ver.di eine Arbeitszeitverkürzung für rund 600 Kolleg:innen durchgesetzt und dies bei vollem Lohnausgleich. Für gewerbliche Arbeitnehmer:innen der STRABAG PFS erhöht sich der Stundenlohn um 5,45 Prozent. Es wird für alle bei der PFS ein neues Modell der betrieblichen Altersversorgung über SOKA Bau eröffnet. Die Tarifverträge der STRABAG PFS werden für alle Beschäftigten bei PFS gleichermaßen anwendbar. Besitzstände gesichert Ein gesonderter Tarifvertrag stellt Einführungsregelungen zu den neuen Tarifverträgen bereit und sichert materielle Besitzstände aus Altverträgen dauerhaft ab. Die Tarifwerksreform umfasst eine weitreichende Überarbeitung des Manteltarifvertrags der STRABAG PFS. Die Regelungen des bisherigen Entgeltrahmentarifvertrags wurden überarbeitet und in den Manteltarifvertrag übernommen. Zukünftig sind die Tätigkeitsmerkmale durchlässiger und die Richtbeispiele stärker an der Organisationslogik im STRABAG-Konzern orientiert. Die grundsätzliche Struktur des Entgeltsystems wurde erhalten, erreicht werden konnte eine konsequente Gleichstellung von beruflich, fachlicher Qualifikation und akademischen Ausbildung. Ausführliche Informationen: https://kurzelinks.de/w4p4 AUFSICHTSRATSWAHLEN STRABAG PFS Danke für eure Stimmen! Bei den Aufsichtsratswahlen für die STRA- BAG PFS gingen beide Sitze für die Gewerkschaftsvertreter:innen an ver.di. Gewählt wurden Tarifsekretär Pascal Röckert und Gewerkschaftssekretär Sven Weiger. „Ich werde mich für eine Unternehmenspolitik im Sinne der Arbeitnehmer:innen engagieren. Ich setze mich für Aus- und Fortbildung, nachhaltige Geschäftsentwicklung und gute Arbeitsbedingungen für alle im Unternehmensbereich 4S ein“, kündigte Pascal Röckert an. Für Sven Weiger war bereits vor der Wahl klar: „Ich kandidiere, damit die Interessen der Beschäftigten und Azubis nicht zu kurz kommen.“ Wir gratulieren den Kollegen zu ihrer Wahl und wünschen viel Erfolg für die kommende Arbeit. VODAFONE DEUTSCHLAND Mehr Geld ab 1. September Im September bekommen alle Mitarbeiter:innen und Auszubildenden in der Vodafone Deutschland und der Vodafone West, die mittelbar oder unmittelbar an ver.di-Tarifverträge gebunden sind, 5,2 Prozent mehr Geld. Bereits im Mai wurde auf Grundlage des Tarifabschlusses eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von maximal 1500 Euro ausgezahlt. Die neuen Tariftabellen stehen bei ver.di online: https://kurzelinks. de/z9p0 KYNDRYL Nach der Tarifrunde ist Erntezeit Seit 1. Juli 2023 haben alle ver.di- Mitglieder bei Kyndryl einen unmittelbaren Rechtsanspruch auf 3,5 Prozent tabellenwirksame Entgelterhöhung. Rückwirkend wurde diese im August ausgezahlt. Und das ist noch nicht alles. Parallel zur Erhöhung der Tariftabellen wird zum 1. Juli 2023 auch das individuelle Gehaltserhöhungsprogramm umgesetzt. Dank der Stärke der ver.di-Mitglieder bei Kyndryl gilt: Der Sockelbetrag für Anspruchsberechtigte liegt bei mindestens zwei Prozent respektive 160 Euro. Damit wirkt die Sockelerhöhung bei allen Entgelten bis 8000 Euro überproportional. Das Abteilungsbudget für das individuelle Gehaltserhöhungsprogramm beträgt 4,8 Prozent der Summe der Monatseinkommen der anspruchsberechtigten Tarifbeschäftigten pro Abteilung. Die Planungsbreite liegt jeweils zwischen mindestens zwei Prozent und maximal sieben Prozent. Das Gehaltsprogramm umfasst alle Bands, inklusive der 10. Das zwischen ver.di und Kyndryl verhandelte Gehaltsabkommen entspricht damit einem Gesamtvolumen von rund fünf Prozent bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Gesundheitsbudget Im Zuge der Tarifverhandlungen im Mai einigten sich ver.di und Kyndryl zudem auf das Gesundheitsbudget 2023. Dieses beträgt 215 000 Euro. Im Rahmen des Tarifvertrags für ein konzernweites Gesundheitsmanagement steht dieses Gesundheitsbudget für Maßnahmen des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bereit.RED
5 KOMM 06/2023 TELEKOM-KONZERN BETRIEBSRAT Stetiger Wandel Moderator Kai Döhring, stellvertretender Vorwärts-Chefredakteur, Professor Bertolt Meyer, Kerstin Marx, KBR-Vorsitzende Deutsche Telekom, und SPD-Generalsekretär Kevin Kühnert. (v.l.n.r.) Foto: Dirk Bleicker Der Vorwärts-Verlag brachte bei seinem Sommerfest das politische Berlin zusammen. Kerstin Marx, Vorsitzende des Telekom-Konzernbetriebsrats, diskutierte mit Kevin Kühnert und Professor Bertolt Meyer über das Thema „Transformation“. In der ersten Sitzungswoche des Bundestages nach der Sommerpause trafen wichtige Stimmen aus Parteien und Bundesregierung zusammen. Zum Ende der parlamentarischen Sommerpause veranstaltete der Vorwärts-Verlag seinen renommierten Sommerabend. Er ist weit mehr als ein Stelldichein mit Prominenz aus Politik, Gewerkschaft, Medien, Wirtschaft und Kultur. Dieser Abend ist eine gesuchte Gelegenheit für ernsthafte Diskussionen über gesellschaftlich relevante Themen. Inmitten der zahlreichen Gäste war auch Kerstin Marx, Vorsitzende des Konzernbetriebsrats und Aufsichtsrätin der Telekom, geladen. Gemeinsam mit Kevin Kühnert, Generalsekretär der SPD, und Professor Bertolt Meyer von der Technischen Universität Chemnitz, besetzte auch sie die Diskussionsrunde des Abends. Dauer-Transformation Thema dieser Runde war „Transformation“. Angesichts der politischen und gesellschaftlichen Herausforderungen, vor denen Deutschland nach dem Angriff auf die Ukraine und der daraus resultierenden Energiekrise steht, ist dies eine Herausforderung, die an Relevanz gewonnen hat. Kerstin Marx betonte in der Eröffnungsrunde des Abends: „Die Menschen bei der Deutschen Telekom erleben seit der Privatisierung eine Dauer-Transformation. Wir wissen also, wie ,Transformation‘ geht. Und wir haben auch erlebt, wie es nicht laufen sollte.“ Transformation gehöre für die Beschäftigten der Deutschen Telekom zum Tagesgeschäft. Fortschritt muss allen dienen Was sich in jüngster Zeit deutlich verändert habe, sei die Dimension und die Geschwindigkeit, erklärte die Konzernbetriebsratsvorsitzende: „Damit Transformation gerecht wird und zum Fortschritt aller gelingt, brauchen wir eine starke betriebliche Mitbestimmung und eine flächendeckende Tarifbindung. Sie geben den Beschäftigten Sicherheit und Teilhabe im Wandel und Vertrauen in die Zukunft.“ Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie die Vertreterinnen und Vertreter der Beschäftigten in den Aufsichtsräten hätten zwar heute schon Gestaltungsmöglichkeiten in den Unternehmen. „Doch mit Blick auf bevorstehende Transformationsprozesse und ihre Schattenseiten brauchen wir eine neue Qualität in der Debatte über die Demokratisierung der Wirtschaft und in Unternehmen“, so Marx. SPD-Generalsekretär Kevin Kühnert ergänzte, dass die Transformation eine systematische, politische und sozialstaatliche Begleitung der Arbeitswelt erfordere. Bertolt Meyer, Professor für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Technischen Universität Chemnitz, wies darauf hin, dass Transformation häufig mit Ängsten verbunden sei, insbesondere in einer sich ständig und immer schneller verändernden Arbeitswelt. Die besondere Herausforderung der aktuellen Transformation liege in der Kombination von Digitalisierung und demografischem Wandel, so Meyer. Es gehe deshalb auch darum, die Ängste und Verlustängste der Menschen ernst zu nehmen. Kerstin Marx ist es wichtig, dass die politischen Entscheider in Berlin erfahren, wie Mitarbeitende der Telekom die aktuelle Situation wahrnehmen und welche Erwartungen sie haben. „Meine Besuche im politischen Berlin dienen immer einem zentralen Ziel: Der Sicherung unserer Arbeitsplätze und damit der Sicherung unserer Zukunft!“. Und Kerstin Marx hält, was sie verspricht, so nutzte sie den weiteren Verlauf des Abends für Gespräche mit Mitgliedern des Bundestages und der Bundesregierung. Hier geht es zum Video der Konferenz auf YouTube
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