Holsteiner KlöönSNACK - Ausgabe Rendsburg / Mittelholstein - April 2024

Seit Inkrafttreten des ersten Gesetzes
für mehr Frauen in Führungspositionen
im Jahr 2015
misst er jährlich den Fortschritt.
Seither konnten 10 Prozentpunkte
Anstieg verzeichnet
werden. Die Ergebnisse zeigen
aber auch: Noch beschäftigten
19 der 24 obersten Bundesbehörden
weniger Frauen als
Männer in Führungspositionen.
Bundesfrauenministerin Lisa
Paus: „Als Bund wollen wir mit
gutem Beispiel voran gehen.
Wir nehmen unser selbstgesetztes
Ziel ernst und zeigen, wie
mehr Teilhabe geht. In 17 der
24 obersten Bundesbehörden
haben wir den Frauenanteil an
Führungspositionen im Vergleich
zum Vorjahr erhöhen
können. Der Frauenanteil an
Führungspositionen steigt aber
insgesamt zu langsam. Gleichstellung
zu fördern, muss für
die gesamte Bundesverwaltung
oberste Priorität haben, damit
wir das gesetzliche Ziel der
gleichberechtigten Teilhabe von
Frauen an Führungspositionen
bis Ende 2025 erreichen. Denn
mehr Frauen in Führung zu
bringen, ist auch eine Frage der
sozialen Gerechtigkeit. Der
Gleichstellungsindex zeigt:
Noch viel zu oft schaffen Frauen
den Sprung in Führungspositionen
nicht, weil sie aus Vereinbarkeitsgründen
in Teilzeit
arbeiten. Da müssen wir ansetzen.“
Großes Potenzial liegt laut
Gleichstellungsindex im Führen
in Teilzeit. Der Anteil der in
Teilzeit Beschäftigten an den
Gesamtbeschäftigten der obersten
Bundesbehörden liegt bei
18 Prozent. Der Frauenanteil an
den Teilzeitbeschäftigten liegt
bei 80 Prozent. Nur 11 Prozent
der Beschäftigten in Führungspositionen
führen in Teilzeit.
75 Prozent davon sind Frauen.
Ministerin Paus: „Die Realität
ist immer noch: Je höher die
Führungsebene, desto geringer
ist der Anteil der Teilzeitbeschäftigten.
Wir setzen uns für
mehr Teilzeitführung und geteilte
Führung im öffentlichen
Dienst ein. Deshalb haben wir
gemeinsam mit der dbb Bundesfrauenvertretung
das Modellprojekt
Führen in Teilzeit in
den obersten Bundesbehörden
aufgelegt. Im Sommer werde
ich aus den Ergebnissen einen
Handlungsleitfaden vorlegen,
wie Führen in Teilzeit besser
gelingen kann.“
Das Ziel, die Führungspositionen
bis Ende 2025 gleichberechtigt
zu besetzen, gilt für die
gesamte Bundesverwaltung.
Der Gleichstellungsindex beinhaltet
allerdings nur die rund
34.000 Beschäftigten der Ressorts.
Der weitaus größere Teil
der Beschäftigten des Bundes,
weitere 567.000 Beschäftigte,
arbeiten in den nachgeordneten
Behörden, Körperschaften, Anstalten
und Stiftungen der Ressorts.
Auch hier machen sich
die großen Anstrengungen der
letzten Jahre bezahlt, die Teilhabe
von Frauen an Führungspositionen
zu erhöhen. Im
nachgeordneten Bereich liegt
der Anteil bei 45 Prozent, das
zeigt das ergänzende Monitoring,
das für den Unterbau Zahlen
zu Frauen in Führungspositionen
liefert. Insgesamt liegt
der Anteil von Frauen an Führungspositionen
in der Bundesverwaltung
damit bei 45 Prozent.
(BMFSFJ)
DER REGIONALE STELLENMARKT
LOKALES
Bund geht mit gutem Beispiel voran
Frauen in Führungspositionen
Führungspositionen in den obersten Bundesbehörden sind zu 43 Prozent von Frauen besetzt - das ist ein Anstieg um zwei
Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. Das zeigt der heute veröffentlichte Gleichstellungsindex zum Stichtag 30.06.2023.
Der Frauenanteil an Führungspositionen
steigt insgesamt noch zu langsam.
Foto: KS
KlöönSnack | 27