sieren, das sagen Experten. Andrea Hansen hat's ... - DGB-Jugend

Service
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Neugier erwünscht!
+++ +++ +++ Tipps von Profis +++ ++
Was ist im Bewerbungsgespräch wichtig? Wie sollte man dort
auftreten? Personalleiter aus zwei Betrieben geben Tipps.
Stephanie Schmidt, Leiterin Personalbeschaffung bei Airbus
Deutschland in Hamburg. Der Flugzeughersteller stellt am Standort Hamburg derzeit
159 Auszubildende in elf Berufen ein: Flugerätemechaniker/-in, Fluggerätelektroniker/-in,
Verfahrensmechaniker/-in für Beschichtungstechnik, Industriekaufleute, Kaufleute für Bürokommunikation,
Fachinformatiker/-in, Sozialversicherungs-Fachangestellte/-r, Technische/r Zeichner/in;
außerdem Diplom-Wirtschaftsinformatiker/-in, Diplom-Wirtschaftsingenieur/-in, Diplom-Kaufleute.
Derzeit liegt die Quote weiblicher Auszubildender bei 23 Prozent; Bewerbungen von jungen
Frauen, gerade in den technisch-gewerblichen Berufen, sind ausdrücklich erwünscht.
Das Bewerbungsschreiben
»Wir wünschen uns eine solide Bewerbungsmappe«, sagt Stephanie Schmidt von Airbus Deutschland.
Das fängt beim Anschreiben an. Die Bewerbung sollte inhaltlich auf das Unternehmen und
die gewünschte Ausbildung ausgerichtet sein: »Wir wollen sehen: Da hat sich jemand Gedanken
gemacht über den Inhalt des Ausbildungsberufes und darüber, ob die eigenen Fähigkeiten dazu
passen.« Ein tabellarischer Lebenslauf mit einem guten Foto (»kein Automatenfoto zum Weglaufen!«)
und Kopien der letzten zwei bis drei Zeugnisse vervollständigen die Mappe.
Hobbys und Interessen sollten auf keinen Fall fehlen im Lebenslauf. »Wer etwa Mitglied im Sportverein
ist, zeigt soziale Kompetenz«, sagt Stephanie Schmidt.
Die Online-Bewerbung
Bewerbungen per E-Mail sind bei Airbus Deutschland ebenso erwünscht wie per Post – aber:
»Sie sollte dann auch genauso informativ sein wie eine schriftliche Bewerbung«, sagt Stephanie
Schmidt. Also keine kurze E-Mail nach dem Motto: »Ich möchte mich mal bewerben, schickt mir
mal Infos, was ich so machen könnte!«, sondern ein kurzes, präzises Anschreiben (»Hiermit
bewerbe ich mich… Im Anhang finden Sie…«) mit Lebenslauf, Foto und Zeugnissen in angehängten
Dateien. »Wer die Technik nicht beherrscht, sollte sich lieber auf dem Postweg bewerben«, rät
Stephanie Schmidt.
Tipp: ausreichend große Schriftgrößen wählen (Lesbarkeit!), keine Werbe-Banner in der E-Mail.
Der Test
Mit guten Zeugnissen sind die Chancen groß, zu einem Einstellungstest eingeladen zu werden.
»Hier wollen wir vor allem sehen, ob jemand unter Stress konzentriert arbeiten kann«, sagt
Fotos: Babette Brandenburg
ran an den job 2002 ran an den job 2002
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+++ +++ Tipps von Profis +++ +++ ++
Stephanie Schmidt. Abgefragt werden Kenntnisse in Mathematik,
Physik, Technik sowie das räumliche Vorstellungsvermögen
– bei Bewerbern für kaufmännische Ausbildungsgänge
außerdem die Kenntnisse der deutschen Sprache,
bei den technischen Ausbildungsgängen das manuelle
Geschick.
Das Gespräch
»Wir möchten sehen, dass der junge Mensch sich vorbereitet
hat auf uns und sich ein bisschen vorstellen kann, wel-
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che Tätigkeiten ihn erwarten«, so die Abteilungsleiterin. Wer Fragen stellt und Interesse
zeigt, sammelt Pluspunkte. »Man darf auch gerne einen Zettel mit Notizen mitbringen«,
sagt Stephanie Schmidt. Wer sich allerdings nur für Pausenregelungen und
Sozialleistungen interessiert, macht einen schlechten Eindruck. Natürlichkeit und
Engagement überzeugen, Nervosität ist kein Problem.
Ungewaschene Haare und schmutzige Fingernägel sind unerwünscht, die Kleidung
sollte sauber und gepflegt sein, die Stoffhose kommt besser an als die Jeans, auch
wenn »es nicht der Konfirmationsanzug sein muss«.
Tipp: Nicht ›hinflezen‹ und auch nicht kurz vorher noch eine Zigarette rauchen; im
Gespräch den Blickkontakt halten.
»Wir wollen keine Ja-Sager!«
Horst Wenger, Personalleiter bei der Nordmilch
eG Bremen. Das Unternehmen produziert Frischmilch, Hart- und
Schnittkäse, Butter, Joghurt, Quark und weitere Milchprodukte und hat
derzeit 178 Auszubildende.
Die Ausbildungsberufe
Industriekaufmann/-frau, Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau,
Fachinformatiker/-in, Molkereifachmann/-frau, Milchwirtschaftliche/-r
Laborant/-in, Energieelektroniker/-in, Industriemechaniker/-in, Kraftfahrzeugmechaniker/-in,
Berufskraftfahrer/-in, Maschinenbaumechaniker/-in,
Mechatroniker/-in, Elektroinstallateur/-in. Dringend gesucht werden
immer Molkereifachleute; am gefragtesten sind die Ausbildungen
zum Groß- und Außenhandels- und zum/zur Industriekaufmann/-frau.
Die Bewerbungsunterlagen
Anschreiben mit Angabe des Berufswunsches und kurzer Begründung:
warum diese Ausbildung, warum bei unserer Firma?
Außerdem: tabellarischer Lebenslauf; Passbild; Zeugnisse in Kopie.
Pluspunkte: sauber gestaltete Bewerbungsunterlagen; größeres Porträtfoto
auf dem Deckblatt.
Minuspunkte: unvollständige Unterlagen; Rechtschreibfehler; Fettflecken
auf dem Anschreiben.
Es ist sinnvoll, sich frühzeitig zu bewerben. Die Auswahlverfahren
starten fast ein Jahr vor Ausbildungsbeginn. Bewerbungen per E-Mail
sind derzeit noch nicht empfehlenswert.
Die Zeugnisse
Für alle Berufsgruppen gelten ›Zeugniseckpunkte‹: Der Notendurchschnitt
sollte nicht schlechter als 3,0 sein. Eine 4 oder 5 in Deutsch,
Mathe oder Physik kann ein Ausschlusskriterium sein, besonders bei
begehrten Ausbildungsberufen.
– Voraussetzung bei Industriekaufleuten: Realschulabschluss mit
höherer Handelsschule oder Abitur;
– bei milchwirtschaftlichen Laboranten achten wir auf die Noten in
naturwissenschaftlichen Fächern, vor allem in Chemie;
– für die Ausbildung zum Molkereifachmann/-frau reicht ein guter
Hauptschulabschluss.
Wichtiger als jedes Zeugnis ist der Eindruck im persönlichen Gespräch.
Der Test
Getestet werden Bewerber/-innen um folgende Ausbildungsstellen: Industriekaufleute,
Groß- und Außenhandelskaufleute, Fachinformatiker/
-innen sowie Bewerber/-innen für die technischen Ausbildungsberufe.
Die Prüfung dauert rund drei Stunden. Per Fragebogen werden hier
Kenntnisse in Mathematik, kaufmännischem Rechnen, Rechtschreibung
und Grammatik überprüft. Auch die Allgemeinbildung wird abgefragt,
etwa die richtige Zuordnung von zehn Großstädten zu zehn Ländern.
Wer den Test mit einer 3 oder besser abschließt, wird zum Vorstellungsgespräch
eingeladen, alle anderen scheiden aus.
Das Vorstellungsgespräch
Die Vorstellungsgespräche erfolgen einzeln oder in Gruppen bis zu
sechs Bewerbern und dauern etwa eineinhalb Stunden. Anwesend sind
neben den Bewerbern unser Ausbildungsleiter, zwei bis drei Bereichsleiter
und ein Mitglied des Betriebsrates oder der Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Wir wünschen uns Bewerber mit Persönlichkeit, wir
wollen keine Ja-Sager. Und wir schauen vor allem, dass der Bewerber zu
dem gewählten Beruf passt: Wer etwa im Rechnungswesen arbeitet,
kann ein ruhiger Typ sein. Wer einen Job mit Kundenkontakt anstrebt,
sollte auch gut sprechen können. Lücken im Lebenslauf werden hinterfragt,
sind aber kein Ausschlusskriterium. Nervosität beim Gespräch ist
völlig normal; wer sich mal verhaspelt oder hektische Flecken im
Gesicht bekommt, braucht keine Nachteile zu befürchten.
Pluspunkte: Wenn die Bewerber die angegebenen Neigungen und Interessen
begründen können und sich mit Computer und E-Mail auskennen.
Minuspunkte: Wenn sich die Bewerber alles aus der Nase ziehen lassen
und sich nicht über unsere Firma informiert haben.
Tipp: Sich verstellen macht keinen Sinn. In der Probezeit zeigt sich die
Realität ohnehin. Wer anderes vorgibt, als er ist, vertut seine Lebenszeit.
Personalleiter Horst Wenger zum Bewerbungsgespräch:
»Sich verstellen macht keinen Sinn. In der Probezeit zeigt sich die
Realität ohnehin«.