zekazin 1/2012 - zeka, Zentren körperbehinderte Aargau

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Integration ins berufsleben –
ein beispiel aus der Praxis
Die firma r + b engineering beschäftigt seit 18 Jahren Menschen mit behinderungen. Sie hat dafür
bereits mehrere Auszeichnungen erhalten. Was war die ursprüngliche Motivation? Wie gestaltet sich
der Arbeitsalltag? Welche Herausforderungen gilt es zu bewältigen? Am Interview nahmen der Niederlassungsleiter
Mario Mlikota, der langjährige Mitarbeiter Steven Jacob sowie der Auszubildende
etienne bélat teil. Die Normalität im Alltag und im Umgang miteinander ist verblüffend!
Herr Mlikota, die R + B engineering ag setzt sich seit
Jahren für die Integration von Menschen mit Behinderungen
in der Arbeitswelt ein. Wie kam es dazu?
M. Mlikota: Steven Jacob war vor 18 Jahren der erste
Mitarbeiter mit einer Körperbehinderung, den R + B
einstellte. Er meldete sich aufgrund einer ganz gewöhnlichen
Liste mit offenen Lehrstellen, die im
Schweizerischen Paraplegikerzentrum (SPZ) in Nottwil
vorhanden war. Damals gab es von R + B erst die Niederlassung
Brugg. Mit dem Wachstum der Firma sind
auch die Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen
mehr geworden.
Wie viele Personen mit Handicap arbeiten aktuell bei
Ihnen?
M. Mlikota: Aktuell hat R + B insgesamt 90 Mitarbeitende,
davon haben 5 eine Behinderung. Diese arbeiten
alle in Brugg. Das ist aber reiner Zufall. Auch
die andere Niederlassungen haben schon Menschen
mit Behinderungen beschäftigt und sind sehr offen
für entsprechende Arbeitsverhältnisse.
Mussten Sie Massnahmen ergreifen, um die Arbeitsplätze
und Räumlichkeiten den speziellen Bedürfnissen
anzupassen?
M. Mlikota: Nein, eigentlich nicht. Es waren höchstens
Kleinigkeiten wie ein grösserer Bildschirm für eine
Mitarbeiterin mit Sehbehinderung, eine etwas erhöhte
Tischplatte am Arbeitsplatz für Etienne Bélat
oder eine spezielle Computermaus für Steven Jacob.
E. Bélat: Unser Gebäude hat eine Tiefgarage und einen
Lift. Das ist für mich sehr hilfreich, da ich mit dem
Auto zu Arbeit fahre und so direkt von der Garage in
den Lift rollen kann, ohne dass ich dem Wetter ausgesetzt
bin. Zudem ist es je nach Behinderung und Bedürfnis
nützlich, wenn die Toilette im Betrieb rollstuhlgängig
ist.
Inwiefern unterscheiden sich Mitarbeitende mit Behinderungen
von Mitarbeitenden ohne Behinderungen?
M. Mlikota: Für mich gibt es überhaupt keinen Unterschied.
Die Qualität der Arbeit muss stimmen und Termine
sind einzuhalten – und das funktioniert bestens.
Es gibt höchstens Unterschiede bei den Arbeitspensen,
den Arbeitszeiten und allenfalls der Anzahl Projekte,
die übernommen werden.
E. Bélat: Ich stosse ab und zu an Grenzen, wenn ich
eine Baustelle besichtige. Da kann ich beispielsweise
nicht auf den Kran steigen. Aber ansonsten gibt es
tatsächlich keine Unterschiede.
S. Jacob: Genau. Niemand im Betrieb hat einen Sonderstatus
oder sogar einen Behindertenbonus.
Haben Sie je Unterstützung von aussenstehenden
Stellen wie der IV etc. erhalten, wenn es beispielsweise
um die Rekrutierung oder die Einarbeitungsphase
von neuen Mitarbeitenden mit Handicap ging?
M. Mlikota: Nein. Die Mitarbeitenden mit Behinderung
bewerben sich genauso wie solche ohne Behinderung.
Sie müssen wie alle anderen ein gutes Vorstellungsvermögen
haben sowie gut in Mathematik
und Physik sein. Inzwischen hat es sich herumgesprochen,
dass bei uns Menschen mit Behinderungen arbeiten.
Darum nimmt das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
immer einen ganz normalen Ablauf.
Herr bélat, Sie schliessen diesen Sommer Ihre Lehre
ab. Was machen Sie nach Ihrem Lehrabschluss?
E. Bélat: Ich darf bei R + B bleiben, was mich sehr
freut! Die Arbeit gefällt mir sehr gut und ich arbeite
wirklich gerne hier.
Wie gestaltete sich die Lehrstellensuche?
E. Bélat: Erste Unterstützung bekam ich im SPZ in
Nottwil während der Arbeitsabklärung. Anschliessend
verbrachte ich 6 Monate im Zentrum für berufliche
Abklärung (ZBA) in Luzern. Dort standen zuerst das
KV und die Ausbildung zum Uhrenmacher zur Diskus-