ASchG - tgm

Arbeitsplatz;
Zum Begriff der Gefahrenverhütung siehe § 2 Abs 7. Der Einfluß der Umwelt auf den
Arbeitsplatz kann zB bei einer Ozonbelastung oder UV-Belastung bei Arbeiten im Freien zu
beachten sein; im Rahmen der Gefahrenverhütung und ihrer Planung werden auch Maßnahmen
zur weitest möglichen Verminderung der damit verbundenen Gefahren zu treffen sein.
8. Vorrang des kollektiven Gefahrenschutzes vor individuellem Gefahrenschutz;
9. Erteilung geeigneter Anweisungen an die Arbeitnehmer.
§ 7 ist eine sehr wichtige Bestimmung des ASchG. Er legt fest, daß Gefahrenverhütung und
Gesundheitsschutz immer sehr umfassend zu verstehen und zu betreiben sind. Im Zusammenhang
mit der Begriffsbestimmung in § 2 Abs 7 und der Verpflichtung in § 4 Abs 4 (letzter Satz) bestimmt
der § 7, daß bei jeder Maßnahme zur Vermeidung (Verringerung) arbeitsbedingter Gefahren
jedenfalls auch - orientiert am Stand der Technik und der einschlägigen (wissenschaftlichen)
Erkenntnisse (§ 4 Abs 5 Z 5) - vorausschauende Gefahrenvermeidung und am Menschen orientierte
Arbeits- und Technikgestaltung betrieben (und dokumentiert! - siehe DOK-VO) werden müssen,
psychische und soziale Faktoren einzubeziehen sind usw. Der eingehenden Information (§ 12) und
der Mitwirkung der AN (§ 11, § 13) kommt hinsichtlich einer wirkungsvollen Durchführung der
Grundsätze der Gefahrenverhütung größte Bedeutung zu.
Für konkrete Bereiche werden in den Abschnitten 2 bis 9 weitere, darüber hinaus einzuhaltende
Regelungen gegeben.
Zu Z 4 und 7: Die Berücksichtigung des Faktors "Mensch" bei der Gestaltung der Arbeit geht über die
klassische Ergonomie hinaus. Hier geht es vielmehr auch darum, die psychischen und sozialen
Bedüfnisse des Menschen bei der Gestaltung der Arbeit und der Arbeitsumwelt einzubeziehen. Als
Beispiele können genannt werden: die Vermeidung sozialer Isolation, die Gewährleistung eines
Mindestmaßes an Bewegungsfreiheit (zB frei disponierbarer WC-Besuch), Schaffung von
Gestaltungs- und Selbstbestimmungsmöglichkeiten, die den Qualifikationen und Erfahrungen des AN
entsprechen, usw. Die Verpflichtung nach Z 4 entspricht auch der an anderer Stelle (§ 81 Abs 1,3, §
88 Abs 2) vorgesehenen Aufgabe der arbeitsbezogenen Gesundheitsförderung (siehe auch
Anmerkung zu § 81 Abs 1).
Beruflich bedingte Krankheiten und Arbeitsunfälle werden unter anderem durch mangelndes
Zusammenspiel von Arbeitsvorgängen sowie deren Aspekte (wie zB Arbeitsrhythmus,
Arbeitsgestaltung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittelauswahl, Arbeitsorganisation und ähnlichem)
einerseits und dem Menschen (AN) andererseits verursacht. Der Faktor "Mensch" wird so auch volksund
betriebswirtschaflich immer bedeutender und verleiht dem Auftrag zur "menschengerechten
Gestaltung" der Arbeit im psychischen und sozialen Sinn zusätzlichen Nachdruck.
Der Grundsatz nach Z 7 betont, daß der AG für eine Verknüpfung und Abstimmung von technischen
und sozialen Faktoren zu sorgen hat. Dabei sind insbesondere Technik, Arbeitsorganisation,
Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen (einschließlich Partizipationsmöglichkeiten usw) und der
Einfluß der Umwelt (zB optische Reize, Kundenverkehr, Vibrationseinwirkungen, Schadstoffe)
einzubeziehen. Dazu wird der AG günstigerweise geeignete Fachleute (§ 4 Abs 6) heranziehen.
Strafbestimmung: § 130 Abs 1 Z 6.
Strafbestimmung: § 130 Abs 1 Z 10.
Koordination
§ 8.
(1) Werden in einer Arbeitsstätte, auf einer Baustelle oder einer auswärtigen Arbeitsstelle
Arbeitnehmer mehrerer Arbeitgeber beschäftigt, so haben die betroffenen Arbeitgeber bei der
Durchführung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzbestimmungen zusammenzuarbeiten. Sie
haben insbesondere
1. ihre Tätigkeiten auf dem Gebiet der Gefahrenverhütung zu koordinieren und
2. einander sowie ihre Arbeitnehmer und die zuständigen Belegschaftsorgane über die Gefahren
zu informieren.
Informationssystem ArbeitnehmerInnenschutz Stand: 1.12.2004 © Joe Püringer Seite 14