einigkeit 2013-1

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Aktuell Vorgestellt Jetzt bewerben für 2013 Auch in diesem Jahr bietet die Europäische Akademie der Arbeit (EAdA) in Frankfurt am Main ArbeitnehmerInnen die Chance zu studieren. Ab 1. Oktober 2013 haben sie elf Monate lang die Möglichkeit, in auch für Gewerkschaften bedeutenden Bereichen wie Recht und Politik, Gesellschaft und Organisation, Wirtschaft und Management sowie Sozialpolitik fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlangen. NGG- Mitglieder, die sich für ein Studium interessieren und ein Stipendium erhalten möchten, können sich noch bis 31. März 2013 bei NGG bewerben. ■ Info: NGG-Regionen: www.ngg.net/unsere_ ngg/vor_ort/, www.akademie-der-arbeit.eu Internationaler Frauentag Der DGB ruft zur Teilnahme am Internationalen Frauentag am 8. März 2013 auf. ■ Info: frauen.dgb.de Tag der Arbeit „1. Mai. Unser Tag. Gute Arbeit. Sichere Rente. Soziales Europa.“ lautet das DGB-Motto zum 1. Mai 2013. Der DGB-Vorsitzende Michael Sommer wird auf der zentralen Maikundgebung in München sprechen, der NGG-Vorsitzende Franz-Josef Möllenberg in Gelsenkirchen, Michaela Rosenberger in Lüneburg, Claus-Harald Güster in Osnabrück. Mit bundesweiten, regionalen und betrieblichen Aktionen wollen sich DGB und Mitgliedsgewerkschaften in den Bundestagswahlkampf einmischen. Es gilt, einerseits prekäre Arbeit wie den Missbrauch von Werkverträgen einzudämmen und einen gesetzlichen Mindestlohn einzuführen. Zentral ist aber auch, die Tarifautonomie zu stärken, etwa dadurch, dass die Allgemeinverbindlichkeitserklärung von Tarifverträgen erleichtert wird. In Sachen Rente hat der DGB ein Konzept vorgelegt und für Europa einen neuen „Marshall-Plan“ gefordert. ■ Info: www.dgb.de/-/5Vx Impressum Die „einigkeit“ wird herausgegeben vom Haupt vorstand der Gewerkschaft Nahrung- Genuss-Gaststätten, Haubachstraße 76, 22765 Hamburg. Redaktion: Silvia Tewes M.A. (V.i.S.d.P.) Dr. Karin Vladimirov Tel. (040) 380 13-0, Fax (040) 380 13-220 E-Mail: hv.redaktion@ngg.net Internet: www.ngg.net Redaktionsschluss: 18. Februar 2013 Titelfoto: NGG, Warnstreik Coca-Cola Satz : Marita Capdepón Druck: BWH GmbH - Die Publishing Company Der Verkaufspreis ist im Mitgliedsbeitrag enthalten. Foto: privat Foto: NGG Unwissenheit bringt einen nicht weiter Gelernt hat er Stahlschiffbauer auf der Mathias-Thesen-Werft in Wismar. Danach verschlug es den gebürtigen Grevesmühlener Mario Waack (47) mit seiner Familie ■ Mario Waack unter anderem nach Schwerin und Hamburg, bevor er schließlich 2002 bei der Hansa-Milch in Upahl, Nordwestmecklenburg, „landete“. Dort ist er für die Lagerwirtschaft, Bereich technische Ersatzteile, zuständig. 2006 wurde er in den neunköpfigen Betriebsrat gewählt und kurz danach auch Mitglied der NGG: „Ich habe gedacht: Das gehört sich einfach, in die Gewerkschaft einzutreten. Schließlich hat man als Betriebsratsmitglied auch eine gewisse Vorbildfunktion.“ Seit der Milchverarbeiter Hansa-Milch (Marke „HANSANO“) mit seinen rund 350 Beschäftigten Anfang 2011 mit dem dänischen Molkereikonzern Arla Foods amba fusioniert sei, stehe der Betriebsrat vor seiner größten Herausforderung, nämlich der Umstrukturierung. Waack: „Hinzukommt, dass die Dänen eine andere Unternehmenskultur haben. Sie vertreten ein kollegiales, soziales Miteinander und Transparenz von oben nach unten und Geworben Erfreulich: NGG wächst ■ Die Zahl der NGG-Mitglieder wächst. Zum Jahreswechsel konnte NGG Erfreuliches verkünden: Die Zahl der Mitglieder ist im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Zum 31. Dezember 2012 hatte NGG insgesamt umgekehrt. Sie leben dieses Konzept. Und das erwarten sie auch von ihren neuen Mitarbeitern in Deutschland.“ Die Bereitschaft umzulernen, muss auch Mario Waack unter Beweis stellen. Schließlich ist er auch Mitglied des Europäischen Betriebsrats bei Arla. Da heißt es dann auch schon einmal: Ab in den Englischkurs der Volkshochschule Schwerin. Für den lern- und wissbegierigen Mecklenburger ist Lernen kein Problem: „Unwissenheit bringt einen nicht weiter. Das sage ich auch meinen beiden Söhnen immer. Man kann sich aber auch nicht alles selber beibringen. Die ersten Jahre dachte ich das zwar auch auf Betriebsratsebene, weil ich meinen Arbeitsplatz alleine besetzte und nicht fehlen wollte. Aber ich bin froh, dass ich im Januar 2011 den BR-1-Lehrgang besucht habe. Das kann ich jedem Betriebsrat nur empfehlen. Man muss sich weiterbilden. Dann kann man auch selbstbewusster auftreten und besser verhandeln.“ Kraft und Selbstbewusstsein tankt Mario Waack auch beim Sport: bis zu seiner Knieverletzung im Jahr 2011 beim Joggen und Badminton und von 2000 bis 2010 als Mitglied des Drachenbootteams „Hansano‘s Töchter“. 206.203 Mitglieder. „Der Mitgliederzuwachs ist keine Eintagsfliege. Wir gewinnen Mitglieder vor allem im Gastgewerbe sowie im Bäckerhandwerk und werden zu unserem Gewerkschaftstag im November eine erfolgreiche Bilanz nicht nur bei der Mitgliederentwicklung, sondern auch in der Tarif- und Branchenpolitik vorlegen“, so der NGG- Vorsitzende Franz-Josef Möllenberg. Er dankte allen ehren- und hauptamtlichen FunktionärInnen der NGG: „Ohne deren Einsatz wäre diese positive Entwicklung der vergangenen Jahre nicht möglich gewesen: hierfür ein großes Dankeschön!“ 2 einigkeit 1/2013
Sexismus-Debatte Foto: NGG „Die Zeit ist reif dafür“ Seit einigen Wochen wird über Sexismus am Arbeitsplatz diskutiert. „Die Zeit ist reif dafür“, ist sich Michaela Rosenberger sicher. Die stellvertretende NGG-Vorsitzende weiß aus eigener ■ Michaela Rosenberger Erfahrung, dass vor allem im Gastgewerbe Frauen nicht nur sexistischen Übergriffen durch Vorgesetzte oder Kollegen, sondern auch noch durch Gäste ausgesetzt sind: „Aber Sexismus ist kein Kavaliersdelikt.“ Sie betont, dass die NGG-Regionen betroffenen Frauen - nicht nur aus dem Gastgewerbe - Beratung und Hilfe anbieten, bis hin zur Klage. Wichtig sei es, zunächst zu protokollieren, was passiert sei sowie den Betriebsrat und Arbeitgeber darüber zu informieren. Aus den Branchen Tarifvertrag und Solidarität! ■ 23. Januar 2013: Solidaritätsbekundung für den LEGO- LAND-Betriebsratsvorsitzenden vor dem Arbeitsgericht in Neu-Ulm Die NGG-Mitglieder bei LEGOLAND im schwäbischen Günzburg wollen einen Tarifvertrag. Sie fordern eine deutliche Anhebung der unteren Entgeltgruppen und Lohngerechtigkeit in den oberen Entgeltgruppen. Die Geschäftsleitung hat Tarifverhandlungen bisher jedoch kategorisch abgelehnt. Ende Oktober 2012 hatte NGG daher den ersten Warnstreik in der zehnjährigen Geschichte des Freizeitparks durchgeführt. Nun will die Parkleitung den Vorsitzenden des Betriebsrats kündigen. Bei einem ersten Gerichtstermin am 23. Januar 2013 in Neu- Deutliche Hemmschwelle NGG setze sich darüber hinaus für einen Verhaltenskodex ein, der den gesamten Bereich der Diskriminierung thematisiere und in Hotels und Gaststätten ausgehängt werden soll. In jedem Hotel könnte in einem Aushang deutlich gesagt werden, dass Übergriffe gemeldet und geahndet, Namen öffentlich gemacht werden. Das wäre eine deutliche Hemmschwelle. Ein Verhaltenskodex müsste aber noch weiter gefasst sein: „Wie gehen wir mit ausländischen Kolleginnen, Kollegen und Gästen um, wie mit Homosexualität oder mit den verschiedenen Religionen? Für viele Arbeitgeber ist so ein Kodex gegen Diskriminierung aber ‚Teufelszeug‘, das Interesse an dieser Problematik fehlt, obwohl es klare Regeln im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gibt“, so Rosenberger. „Diese Debatte muss weiter geführt werden!“ Ulm kam es zu keiner gütlichen Einigung. Der nächste Termin steht am 20. März an. Der Betriebsratsvorsitzende freut sich über Solidaritätsbotschaften an: nikolaus.lauter@legoland. de. Auch im LEGO-Mutterland Dänemark wächst die Irritation angesichts der Vorgänge bei LEGOLAND in Günzburg. Tim Lubecki, Geschäftsführer der NGG-Region Schwaben: „Ein solches Verhalten gegenüber der Gewerkschaft und solche Angriffe auf demokratisch gewählte Betriebsräte dürften bei LEGOLAND im dänischen Billund undenkbar sein. NGG und die Beschäftigten haben daher einen Offenen Brief an den Geschäftsführer der LEGO-Foundation in Dänemark geschrieben, mit der Bitte, mäßigend auf die Günzburger Parkleitung einzuwirken. Wenn wir nicht gehört werden, dann werden wir lauter und nach Billund fahren.“ Fotowettbewerb IM FOKUS: ARBEIT DGB-FOTOWETTBEWERB Deutschland braucht den Mindestlohn – Wie sieht gute Arbeit aus? Wie sieht schlechte Arbeit aus? Mitmachen, Foto hochladen und bis zu 1.000 Euro gewinnen: www.mindestlohn.de / fotowettbewerb Gute Arbeit braucht gute Löhne und gute Arbeitsbedingungen: Im Jahr der Bundestagswahl verstärkt der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) den Druck zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns und startet einen Fotowettbewerb: „Wie sieht gute Arbeit aus? Wie sieht schlechte Arbeit aus?“ Digitale Fotos, die das Thema gute Arbeit widerspiegeln oder zeigen, wie schlechte Arbeitsbedingungen und ihre Folgen aussehen, können eingereicht werden. Jeder Teilnehmende - Hobby- oder Profi-Fotograf mit Wohnsitz in Deutschland - kann bis zum 30. April 2013 bis zu drei Fotografien im jpg- Format auf der Internetseite www.mindestlohn.de hochladen. Wer keine Fotos einreichen möchte, kann online Punkte vergeben. Eine Jury wird die Fotos abschließend bewerten. Die Preise von eins bis drei sind dotiert mit 1.000, 500 und 250 Euro. Für die Preise vier bis zehn winken Mindestlohn-Artikel. ■ Info: www.mindestlohn.de Tarif-Infos Hotel- und Gaststättengewerbe In Thüringen steigen die Entgelte in drei Stufen: Ab dem 1. Februar 2013 um drei, ab dem 1. Januar 2014 um 2,5 und ab dem 1. August 2014 ebenfalls um 2,5 Prozent. Für den Monat Januar 2013 gab es eine Einmalzahlung in Höhe von 60 Euro. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich ebenfalls kräftig: um ca. 30 Prozent. Milchindustrie Zum 1. Februar 2013 sind die Entgelte in der Milchindustrie Württemberg und Baden um drei Prozent gestiegen. Gleichzeitig wurde die tarifvertragliche Altersvorsorge auf 670 Euro angehoben. Die Ausbildungsvergütungen steigen überproportional um 3,24 bis 4,1 Prozent. Überdies wurde eine Übernahmeregelung für die Abschlussjahrgänge vereinbart. Die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen steigen in den Molkereien Niedersachsen/Bremen (ohne Weser-Ems), Meiereien Hamburg/Schleswig-Holstein sowie Milchindustrie Norddeutschland und Gehaltstarifvertrag nördlich des Main ab 1. März 2013 um 3,2 Prozent. ■ Info: www.ngg.net (Recht & Tarif/Tarif/Tarif-Infos) einigkeit 1/2013 3
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