einigkeit 2013-1

Sexismus-Debatte
Foto: NGG
„Die Zeit ist reif dafür“
Seit einigen Wochen
wird über Sexismus
am Arbeitsplatz diskutiert.
„Die Zeit ist
reif dafür“, ist sich
Michaela Rosenberger
sicher. Die stellvertretende
NGG-Vorsitzende
weiß aus eigener
■ Michaela Rosenberger
Erfahrung, dass vor
allem im Gastgewerbe Frauen nicht nur
sexistischen Übergriffen durch Vorgesetzte
oder Kollegen, sondern auch noch durch
Gäste ausgesetzt sind: „Aber Sexismus ist
kein Kavaliersdelikt.“
Sie betont, dass die NGG-Regionen betroffenen
Frauen - nicht nur aus dem Gastgewerbe
- Beratung und Hilfe anbieten, bis hin zur
Klage. Wichtig sei es, zunächst zu protokollieren,
was passiert sei sowie den Betriebsrat
und Arbeitgeber darüber zu informieren.
Aus den Branchen
Tarifvertrag und Solidarität!
■ 23. Januar 2013: Solidaritätsbekundung für den LEGO-
LAND-Betriebsratsvorsitzenden vor dem Arbeitsgericht in
Neu-Ulm
Die NGG-Mitglieder bei LEGOLAND im
schwäbischen Günzburg wollen einen Tarifvertrag.
Sie fordern eine deutliche Anhebung
der unteren Entgeltgruppen und Lohngerechtigkeit
in den oberen Entgeltgruppen.
Die Geschäftsleitung hat Tarifverhandlungen
bisher jedoch kategorisch abgelehnt. Ende
Oktober 2012 hatte NGG daher den ersten
Warnstreik in der zehnjährigen Geschichte
des Freizeitparks durchgeführt.
Nun will die Parkleitung den Vorsitzenden
des Betriebsrats kündigen. Bei einem ersten
Gerichtstermin am 23. Januar 2013 in Neu-
Deutliche Hemmschwelle
NGG setze sich darüber hinaus für einen
Verhaltenskodex ein, der den gesamten
Bereich der Diskriminierung thematisiere
und in Hotels und Gaststätten ausgehängt
werden soll. In jedem Hotel könnte in einem
Aushang deutlich gesagt werden, dass
Übergriffe gemeldet und geahndet, Namen
öffentlich gemacht werden. Das wäre eine
deutliche Hemmschwelle. Ein Verhaltenskodex
müsste aber noch weiter gefasst sein:
„Wie gehen wir mit ausländischen Kolleginnen,
Kollegen und Gästen um, wie mit
Homosexualität oder mit den verschiedenen
Religionen? Für viele Arbeitgeber ist so ein
Kodex gegen Diskriminierung aber ‚Teufelszeug‘,
das Interesse an dieser Problematik
fehlt, obwohl es klare Regeln im Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz gibt“, so
Rosenberger. „Diese Debatte muss weiter
geführt werden!“
Ulm kam es zu keiner gütlichen Einigung.
Der nächste Termin steht am 20.
März an. Der Betriebsratsvorsitzende
freut sich über Solidaritätsbotschaften
an: nikolaus.lauter@legoland.
de.
Auch im LEGO-Mutterland Dänemark
wächst die Irritation angesichts der
Vorgänge bei LEGOLAND in Günzburg.
Tim Lubecki, Geschäftsführer
der NGG-Region Schwaben: „Ein
solches Verhalten gegenüber der Gewerkschaft
und solche Angriffe auf
demokratisch gewählte Betriebsräte
dürften bei LEGOLAND im dänischen
Billund undenkbar sein. NGG und die
Beschäftigten haben daher einen Offenen
Brief an den Geschäftsführer
der LEGO-Foundation in Dänemark
geschrieben, mit der Bitte, mäßigend
auf die Günzburger Parkleitung
einzuwirken. Wenn wir nicht gehört
werden, dann werden wir lauter und
nach Billund fahren.“
Fotowettbewerb
IM FOKUS:
ARBEIT
DGB-FOTOWETTBEWERB
Deutschland braucht den Mindestlohn –
Wie sieht gute Arbeit aus? Wie sieht schlechte Arbeit aus?
Mitmachen, Foto hochladen und
bis zu 1.000 Euro gewinnen:
www.mindestlohn.de / fotowettbewerb
Gute Arbeit braucht gute Löhne und gute
Arbeitsbedingungen: Im Jahr der Bundestagswahl
verstärkt der Deutsche Gewerkschaftsbund
(DGB) den Druck zur Einführung eines
gesetzlichen Mindestlohns und startet einen
Fotowettbewerb: „Wie sieht gute Arbeit aus?
Wie sieht schlechte Arbeit aus?“
Digitale Fotos, die das Thema gute Arbeit
widerspiegeln oder zeigen, wie schlechte
Arbeitsbedingungen und ihre Folgen aussehen,
können eingereicht werden. Jeder
Teilnehmende - Hobby- oder Profi-Fotograf
mit Wohnsitz in Deutschland - kann bis zum
30. April 2013 bis zu drei Fotografien im jpg-
Format auf der Internetseite www.mindestlohn.de
hochladen.
Wer keine Fotos einreichen möchte, kann online
Punkte vergeben. Eine Jury wird die Fotos
abschließend bewerten.
Die Preise von eins bis drei sind dotiert mit
1.000, 500 und 250 Euro. Für die Preise vier
bis zehn winken Mindestlohn-Artikel.
■ Info: www.mindestlohn.de
Tarif-Infos
Hotel- und Gaststättengewerbe
In Thüringen steigen die Entgelte in drei Stufen: Ab dem 1. Februar
2013 um drei, ab dem 1. Januar 2014 um 2,5 und ab dem 1.
August 2014 ebenfalls um 2,5 Prozent. Für den Monat Januar
2013 gab es eine Einmalzahlung in Höhe von 60 Euro. Die Ausbildungsvergütungen
erhöhen sich ebenfalls kräftig: um ca. 30 Prozent.
Milchindustrie
Zum 1. Februar 2013 sind die Entgelte in der Milchindustrie
Württemberg und Baden um drei Prozent gestiegen. Gleichzeitig
wurde die tarifvertragliche Altersvorsorge auf 670 Euro angehoben.
Die Ausbildungsvergütungen steigen überproportional um
3,24 bis 4,1 Prozent. Überdies wurde eine Übernahmeregelung
für die Abschlussjahrgänge vereinbart.
Die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen steigen in den
Molkereien Niedersachsen/Bremen (ohne Weser-Ems), Meiereien
Hamburg/Schleswig-Holstein sowie Milchindustrie Norddeutschland
und Gehaltstarifvertrag nördlich des Main ab 1. März 2013
um 3,2 Prozent.
■ Info: www.ngg.net (Recht & Tarif/Tarif/Tarif-Infos)
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