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Manual Laboral 2015
INCENTIVOS AL MANTENIMIENTO DE EMPLEO
BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
fi fi Trabajadores mayores de 65 años
Exención / Bonificación
Seg. Social
Duración
Trabajadores mayores de 65 años con 35 años
y 9 meses de cotización
Trabajadores mayores de 65 años y 3 meses
con 35 años y 6 meses de cotización
100% cuota seg. social
cont. comunes, excepto IT.
Indefinida
EXPEDIENTES REGULACIÓN EMPLEO
Trabajadores en Suspensión de Contrato o
Reducción Temporal de Jornada, mediante
Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
iniciado de 1/01/2012 a 31/12/2013:
50% cuota empresarial
seg. social cont. comunes.
Máximo:
240 días por
trabajador
La empresa se compromete a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante un
año con posterioridad a la finalización del ERE. En caso de incumplimiento deberá reintegrar las
bonificaciones, sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Infracciones en el Orden Social
CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Contratos interinidad sustitución período
descanso maternidad, adopción, acogimiento,
paternidad, o riesgo durante el embarazo o la
lactancia, suscritos con desempleados
100% cuota empresarial seg.
social del trabajador interino y
del sustituido
Mientras
dure la
sustitución
Contratos interinidad con beneficiarios de
prestaciones por desempleo para sustituir a
trabajadores en excedencia por cuidado de
familiares
CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
1º año: 95% cont. com.
2º año: 60% cont. com.
3º año: 50% cont. com.
Máximo
tres
años
Riesgo por embarazo o lactancia
Enfermedad profesional
50% cuota empresarial cont.
comunes en el nuevo
Período de
permanencia en
el nuevo puesto
de trabajo
CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS
Sectores de turismo, comercio vinculado al
turismo y hostelería
50% cuota empresarial
cont. comunes, desempleo,
FOGASA y FP
Meses de marzo
y noviembre año
2015
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