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Manual Laboral 2015
INTERINIDAD
Objeto
Duración
Sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo, o
para cubrir un puesto durante un proceso de selección.
El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con
derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Formalización Siempre por escrito, especificando con claridad y precisión el
carácter de la contratación, identificando al trabajador sustituido
y la causa de la sustitución. Únicamente podrá celebrarse a
tiempo parcial, si el trabajador sustituido estuviera contratado
a tiempo parcial.
Extinción
Por la reincorporación del trabajador sustituido, o vencimiento
del plazo legal establecido para la reincorporación; por extinción
de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo, o 3
meses en los procesos de selección.
CONTRATO DE RELEVO
Objeto
Duración
Se concierta con un trabajador desempleado inscrito en la
Oficina de Empleo, o con un contrato de duración determinada
en la misma empresa, para sustituir a un trabajador que se
jubila parcialmente.
Por tiempo indefinido, o por el tiempo que falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si el trabajador
jubilado parcial continuara trabajando después de alcanzar la
edad de jubilación, el contrato de relevo podrá prorrogarse por
períodos anuales.
Formalización Siempre por escrito. Se podrá concertar a jornada completa
o a tiempo parcial con una jornada, como mínimo, igual a la
reducción de jornada acordada con el trabajador sustituido.
Extinción
Al cumplir el trabajador sustituido la edad de jubilación. Si se
produjera el cese del trabajador relevista, la empresa deberá
sustituirlo en el plazo de 15 días. En el caso de incumplimiento
de las obligaciones previstas, la empresa deberá abonar a
la Entidad Gestora el importe de la prestación de jubilación
devengada desde ese momento.
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