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Manual Laboral 2015
I. CONTRATACIÓN Y FOMENTO DEL EMPLEO
CONTRATO INDEFINIDO CON EXENCIÓN 500 €
REAL DECRETO-LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO “MÍNIMO EXENTO DE
COTIZACIÓN”
OBJETIVO: Incentivar la contratación indefinida en el período de 1-03-2015 a
31-08-2016.
BENEFICIARIOS: Cualquier empresa, excepto del sector público, sociedades
mercantiles públicas o fundaciones públicas.
CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN: Contrato por tiempo indefinido a
Jornada Completa o a Tiempo Parcial con un coeficiente de jornada no inferior al
50 por ciento. Los contratos deberán celebrarse por escrito.
BENEFICIOS: Los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias
comunes estarán exentos de la cuota empresarial de Seguridad Social, durante
24 MESES.
² ² Contratos a Jornada completa. Importe de la reducción: 118 euros
mensuales.
² ² Contratos a Tiempo Parcial con jornada igual o superior al 50 por ciento.
Importe de la reducción proporcional a la jornada: 88,50 y 59 euros
mensuales, en jornadas parciales del 75 y 50 por ciento, respectivamente.
² ² Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores en el momento de realizar
la contratación, la reducción se prolongará durante 12 meses más, pero
únicamente estarán exentos, durante ese último año, los primeros 250
euros de la base de cotización.
² ² Si el trabajador no permanece de alta durante todo el mes, el beneficio se
aplicará proporcionalmente.
La reducción no será de aplicación a la cotización por horas complementarias
que realicen los trabajadores a tiempo parcial.
Las reducciones serán incompatibles con cualquier otro beneficio en la
cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato, excepto si se formaliza
con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil o del
Programa de Activación para el Empleo.
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