manual-laboral-2015-otgir

Manual Laboral 2015
CONTRATOS FORMATIVOS: PRÁCTICAS Y APRENDIZAJE
CONTRATO EN PRÁCTICAS
· Se podrá concertar con quienes estuvieren en posesión de título universitario,
FP de grado medio o superior, o de certificado de profesionalidad, dentro
de los cinco años siguientes a la terminación de los estudios.
· Su duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Se podrán
acordar hasta 2 prórrogas, con un a duración mínima de 6 meses.
· Las situaciones de IT, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad
o adopción y riesgo durante la lactancia, interrumpirán el cómputo de la
duración del contrato.
· Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta
empresa por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación o
certificado de profesionalidad.Tampoco se podrá estar contratado en
prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo
superior a 2 años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado
de profesionalidad.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
· Se podrá celebrar con trabajadores de 16 a 24 años, que carezcan de la
cualificación profesional reconocida por el sistema de FP para el empleo o del
sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Hasta
que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% el límite máximo de
edad será de 29 años. El límite de edad no se aplicará para trabajadores con
discapacidad.
· Su duración no podrá ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Por convenio
colectivo podrán establecerse duraciones distintas, entre los 6 meses y
los 3 años. Las situaciones de IT, riesgo durante el embarazo, maternidad,
paternidad o adopción y riesgo durante la lactancia, interrumpirán el cómputo
de la duración del contrato.
· El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el dedicado
a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer
año, o al 85% durante el segundo y tercer año. Los trabajadores no podrán
realizar horas extraordinarias, ni trabajo nocturno, ni trabajo a turnos.
27