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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Manual Laboral 2015
Objeto
Duración
Es el que se celebra cuando se acuerda la prestación de
servicios durante un número de horas al día, a la semana, al
mes o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo
completo comparable: trabajador de la misma empresa a
tiempo completo, o en su defecto, inferior a la jornada prevista
en el convenio colectivo de aplicación.
Por tiempo indefinido, o duración determinada.
Formalización Deberá formalizarse necesariamente por escrito. Deberán
figurar el número de horas contratadas y su distribución. De
no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá
celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario..
Jornada
La realización de Horas Complementarias exigirá un pacto
específico, que sólo se podrá formalizar en contratos indefinidos
y con jornadas superiores a 10 horas semanales. Las horas
complementarias no podrán exceder del 30% de las horas
pactadas. Los convenios colectivos podrán fijar otro porcentaje
máximo, sin superar el 60% de las horas contratadas.
La empresa podrá ofrecer al trabajador la realización de horas
complementarias de aceptación voluntaria, con un límite
máximo del 15% de la jornada pactada, ampliable hasta el 30%
por convenio colectivo.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas
extraordinarias.
Registro
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará
día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al
trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas
la horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las
complementarias.
La empresa deberá conservar los resúmenes mensuales de
los registros de jornada durante un período mínimo de cuatro
años.
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