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Manual Laboral 2015
b) Primas de seguros, aportaciones a planes de pensiones.
c) Complementos y mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social,
excepto prestaciones de Incapacidad temporal.
La norma del “coste medio”
Forma de valoración que debe aplicarse con carácter general a las retribuciones
en especie, consistente en determinar el coste medio que para la empresa
suponga la entrega del bien, derecho o servicio.
El “coste medio” se define como el resultado de dividir los costes totales que
supongan para la empresa la entrega del bien, derecho o servicio directamente
imputables a dicha retribución entre el número de perceptores potenciales de
dicho bien, derecho o servicio.
La valoración fiscal
Se aplica a la utilización o entrega de Vivienda o Vehículo y a los Préstamos.
El importe a incluir en la base de cotización será el establecido en las normas
tributarias.
La valoración por el coste marginal
Se aplica exclusivamente a la prestación de servicios educativos en empresas
dedicadas a la enseñanza. El “coste marginal” se define como el incremento
del coste total para el centro educativo directamente imputable al servicio de
educación de un alumno adicional.
NO SE INCLUYEN EN LA BASE DE COTIZACIÓN
Además de los importes de indemnizaciones por despido o cese y los gastos por
locomoción, manutención y estancia, en los límites fijados reglamentariamente,
están exentos de cotización a la Seguridad Social, exclusivamente, los siguientes
conceptos retributivos:
• Complementos de las prestaciones de Seguridad Social por Incapacidad
Temporal.
• Gastos de estudios del trabajador financiados directamente por la
empresa, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o
las características de los puestos de trabajo.
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