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Manual Laboral 2015
INTRODUCCIÓN
En el Manual Laboral intentamos ofrecer contenidos de aplicación habitual y
recurrente en el ámbito Laboral y de Seguridad Social, con el objetivo de que se
trate de una guía de información práctica.
En su elaboración, mantenemos y actualizamos los apartados que entendemos
de imprescindible consulta, como son las modalidades contractuales, la
información en materia de cotización o la relativa a la extinción de la relación
laboral. Por otra parte, se recogen las novedades y modificaciones normativas
más destacadas en el último año, con vigencia actual.
En cualquier caso, antes de tomar una decisión sobre las materias que se
recogen, les recomendamos contactar con nuestros profesionales.
Destacamos este año como aspectos más relevantes:
² ² Recientemente los tribunales se han pronunciado sobre las cuestiones más
controvertidas de la Reforma Laboral de 2012: el Tribunal Constitucional,
que ya avaló el período de prueba de un año (Sentencia de 16/07/2014),
ha dado el espaldarazo definitivo a la Reforma Laboral declarando su
constitucionalidad en Sentencia del 22/01/2015; el Tribunal Supremo
(22/12/2014), respecto a la Ultraactividad de los convenios colectivos, ha
interpretado que denunciado un convenio y habiendo perdido su vigencia
por el transcurso del plazo legal de caducidad, si no existe convenio
aplicable de ámbito superior, se mantienen las condiciones que regían
con anterioridad por estar ya contractualizadas. Los trabajadores de nuevo
ingreso carecen de esa protección.
² ² En materia de contratación: se ha prorrogado la “Tarifa Plana” para los
contratos indefinidos celebrados hasta el 31-03-2015; nuevos beneficios
a la contratación de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía
Juvenil, y nueva modalidad de fomento del empleo de la contratación
indefinida consistente en la exención de cotización de los primeros 500
euros de la base de cotización, aplicable a las contrataciones efectuadas
entre el 1/03/2015 y el 31/08/2016.
² ² En cotización al Régimen General de la Seguridad Social: desarrollo
reglamentario de la obligación de cotizar por las retribuciones en especie
y asignaciones asistenciales. Progresiva implantación del Sistema de
Liquidación Directa (CRET@).
² ² Respecto a las prestaciones por Jubilación, se han incrementado las
pensiones en un 0,25 por ciento. Por otra parte, en virtud de la aplicación
progresiva de la reforma de las pensiones de 2011, a partir de 2015 la
base reguladora de la pensión de jubilación se computa ya sobre 18 años.
Marzo de 2015.
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