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Manual Laboral 2015
o sean miembros de los órganos de dirección. (Excepción: hijos de
trabajadores autónomos que cumplan los requisitos establecidos en la DA
10ª de la Ley 20/2007).
² ² Trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los
sistemas especiales del Régimen General de la Seguridad Social.
² ² Trabajadores que hubieran estado contratados en otras empresas del
mismo grupo y cuyos contratos se hubieran extinguido por causa objetivas
o por despido disciplinario que hayan sido, unos u otros, declarados
judicialmente improcedentes, o por despidos colectivos que hayan sido
declarados no ajustados a Derecho , en los 6 meses anteriores a la nueva
contratación.
² ² Trabajadores que en los 6 meses anteriores a la contratación hubieran
prestado servicios en la misma empresa con contrato indefinido.
INCUMPLIMIENTOS:
En caso de incumplimiento de las obligaciones de mantenimiento del nivel de
empleo, se deberán reintegrar los importes correspondientes, en función del
momento en que se produzca dicho incumplimiento, en los siguientes términos:
² ² Desde el inicio del contrato hasta el mes 12: reintegro del 100% del importe
² ² Desde el mes 13 hasta el mes 24: reintegro de los beneficios aplicados
desde el mes 13
² ² Desde el mes 25 hasta el mes 36: reintegro de los beneficios aplicados
desde el mes 25
El reintegro que se lleve a cabo de conformidad a lo establecido en la normativa
recaudatoria de la Seguridad Social no comportará la exigencia de recargos e
interés de mora. Ello sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Infracciones y
Sanciones en el Orden Social.
APLICACIÓN INDEBIDA DE LOS BENEFICIOS:
La aplicación indebida de la reducción por incumplir las condiciones establecidas,
dará lugar al reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el
interés de demora correspondientes, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
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