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Manual Laboral 2015
IV. SALARIO
• Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de
los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de
los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso
computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá
superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar
lugar a la minorización de la cuantía íntegra en dinero del SMI.
Esto significa que el empleador deberá abonar a los trabajadores, al
menos la cuantía íntegra del salario mínimo siempre en dinero, pero sin
poder computar en el salario mínimo, como anteriormente se permitía,
la valoración de las percepciones en especie de ningún tipo, tales como
alojamiento o manutención, entre otras.
• No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por
el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos
realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones
e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones
correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
TRABAJADORES SIN DISTINCIÓN DE SEXO NI EDAD 21,62 €/día 648,60 €/mes
TRABAJADORES EVENTUALES Y TEMPOREROS (MENOS DE 120 DÍAS) 30,72 €/jornada legal en la actividad
EMPLEADOS DE HOGAR (QUE TRABAJEN POR HORAS)
5,08 €/hora efectivamente trabajada
A EFECTOS DE COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
9.080,40 €/año
INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS
MÚLTIPLES (IPREM)
El Indicador Público de Renta de efectos Múltiples (IPREM) se utiliza como
indicador o referencia del nivel de renta que sirve para determinar la cuantía de
determinadas prestaciones o para acceder a determinados beneficios,
prestaciones o servicios públicos, sustituyendo al SMI en esta función.
IPREM DIARIO 17,75€ Sustitución referencia SMI Anual
IPREM MENSUAL 532,51€ General Con exclusión Pagas
IPREM ANUAL 6.390,13€ 7.455,14€ 6.390,13€
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