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Manual Laboral 2015
El empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas
mensuales por empleador y que hubiera acordado con este último la asunción
de las obligaciones en materia de encuadramiento, SERÁ EL RESPONSABLE DEL
CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR. En estos casos, el empleador
estará obligado a entregar al trabajador, además del recibo de salarios, la
aportación y la cuota que le corresponda por las contingencias comunes y
profesionales.
En los supuestos anteriores, durante las situaciones de incapacidad temporal,
maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
natural, la entidad gestora a la que corresponda el pago del respectivo subsidio,
descontará de éste el importe de la totalidad de la cotización a la Seguridad
Social que proceda en dichas situaciones.
En el Sistema Especial para Empleados de Hogar, el ingreso de la cotización
deberá realizarse obligatoriamente mediante el sistema de DOMICILIACIÓN en
cuenta abierta en una entidad financiera autorizada para actuar como oficina
recaudadora de la Seguridad Social.
TIPOS DE COTIZACIÓN
El nuevo tipo de cotización por contingencias comunes sobre la base de
cotización que corresponda, pasa a ser del 24,70%, siendo a partir de ahora el
20,60% a cargo del empleador y el 4,10% a cargo del empleado.
Para la cotización por las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades
profesionales, se mantiene el tipo del 1,10% a aplicar sobre la base de cotización
que corresponda, a cargo del empleador.
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