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Manual Laboral 2015
VI. LUCHA CONTRA EL FRAUDE A LA SEG. SOCIAL
En los últimos ejercicios el gobierno ha introducido diversas modificaciones
normativas tendentes a evitar el fraude en el acceso y disfrute de prestaciones
de la Seguridad Social. Los cambios legislativos se han abordado de forma
dispersa incidiendo en varias disposiciones legales. Se resumen a continuación
las iniciativas más relevantes, agrupadas por materias.
JUBILACIÓN ANTICIPADA
Para poder acceder a la jubilación anticipada derivada de cese en el trabajo
por causa no imputable al trabajador (despido colectivo o despido por causas
objetivas), será necesario que éste acredite haber percibido la indemnización
correspondiente o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de
dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva. El percibo de
la indemnización se acreditará mediante documento de transferencia bancaria o
documentación acreditativa equivalente.
La Inspección de Trabajo y Seg. Social prestará su colaboración y apoyo a las
entidades gestoras a efectos de comprobar que el acceso a dicha modalidad de
jubilación anticipada se produce conforme a los requisitos exigidos por la norma.
En caso de infracción, la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social se
aplicará con criterios que garanticen el debido reproche administrativo a las
actuaciones de naturaleza fraudulenta.
La Inspección de Trabajo extremará, en particular, los controles sobre
los supuestos en fraude de ley relativos a los despidos objetivos por causas
económicas, técnicas, organizativas o de la producción. Para ello, se elaborará
una planificación específica dirigida a prevenir y reprimir los supuestos de
simulación de relación laboral, altas ficticias y connivencia para el acceso
indebido a la jubilación anticipada.
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Se ha tipificado como infracción GRAVE en materia de Seguridad Social el
incumplimiento del empresario de la obligación de comunicar previamente las
medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada y de despido
colectivo adoptadas conforme al artículo 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Se pretende evitar la situación de que sea más favorable para el infractor no
realizar ninguna comunicación, incumpliendo su obligación de forma absoluta, que
incumplir parcialmente al no comunicar las variaciones, infracción ya tipificada.
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