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Manual Laboral 2015
EXCLUSIONES:
examinar el cumplimiento de este requisito. A estos efectos, no se
tendrán en cuenta los despidos objetivos y los disciplinarios que no
hayan sido declarados improcedentes.
Las reducciones en la cotización no se aplicarán en los siguientes supuestos:
‣ Relaciones laborales de carácter especial.
‣ Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes,
hasta el segundo grado, por consanguineidad o afinidad, del empresario,
de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección
o sean miembros de los órganos de dirección. (Excepción: hijos de
trabajadores autónomos que cumplan los requisitos establecido en la
D.A. 10ª de la Ley 20/2007).
‣ Trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de
los sistemas especiales del Régimen General de la Seguridad Social.
‣ Trabajadores que hubieran estado contratados en otras empresas
del mismo grupo y cuyos contratos se hubieran extinguido por causa
objetivas o por despido disciplinario que hayan sido, unos u otros,
declarados judicialmente improcedentes, o por despidos colectivos, en
los 6 meses anteriores a la nueva contratación. A estos efectos, no se
tendrán en cuenta las extinciones anteriores al 25-02-2014.
‣ Trabajadores que en los 6 meses anteriores a la contratación hubieran
prestado servicios en la misma empresa con contrato indefinido. No
será de aplicación para contratos extinguidos antes del 25-02-2014.
BENEFICIOS:
La cotización empresarial por contingencias comunes durante 24 MESES, queda
establecida en los siguientes importes:
‣ Contratos a Jornada completa: 100 euros mensuales.
‣ Contratos a Tiempo Parcial con jornada igual o superior al 75 por
ciento: 75 euros mensuales.
‣ Contratos a Tiempo Parcial con jornada de al menos el 50 por ciento:
50 euros mensuales.
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