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Manual Laboral 2015
• Las entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas
o comedores de empresa, o economatos de carácter social. Si se utilizan
fórmulas indirectas, mediante vales-comida, tarjetas o cualquier otro
medio electrónico de pago, estas no podrán superar los 9 euros diarios,
debiendo tributar el exceso.
• La utilización de bienes o servicios destinados a servicios sociales y
culturales del personal. Se incluye la prestación de primer ciclo de
educación infantil a los hijos de los trabajadores, así como su contratación
con terceros debidamente autorizados.
• La entrega gratuita o por precio inferior al normal de mercado de acciones
o participaciones de la propia empresa, o de sociedades que formen
parte del mismo grupo, a trabajadores en activo, bajo las siguientes
condiciones:
a) La exclusión se limita a 12.000 euros anuales a cada trabajador.
b) La oferta debe realizarse en el marco de la política retributiva general
de la empresa, en idénticas condiciones para todos los trabajadores.
c) Los trabajadores, conjuntamente con su cónyuge y familiares hasta 2º
grado, no pueden tener una participación superior al 5%.
d) Los títulos deben mantenerse, al menos, durante 3 años.
No tienen la consideración de rendimientos del trabajo, a efectos fiscales,
los siguientes conceptos retributivos:
• Las cantidades destinadas a la actualización, capacitación o reciclaje
del personal empleado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus
actividades o las características de los puestos de trabajo.
• Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de contrato
de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador.
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