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Manual Laboral <strong>2015</strong><br />
II. MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD Y EXTINCIÓN<br />
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD<br />
Materias Causas Carácter Indemnización<br />
Modificación Sustancial<br />
de las condiciones de<br />
trabajo “Permanente”<br />
Jornada<br />
Horario<br />
Sistema de Retribución<br />
Cuantía Salarial<br />
Sistemas de trabajo<br />
Funciones<br />
Económicas<br />
Técnicas<br />
Organizativas<br />
Productivas<br />
Individual: hasta 9 trabajadores<br />
Preaviso 15 días Opción trabajador<br />
Extinción<br />
Colectivo: 10 o más trabajadores 20 días por año<br />
Periodo Consultas: 15 días TOPE: 9 meses<br />
Preaviso 7 días<br />
Causas Días/horas No Trabajadas Cotización Procedimiento<br />
Suspensión del Contrato<br />
Reducción de la Jornada<br />
de trabajo<br />
Técnicas, Org., Product.<br />
Económicas: disminución persistente nivel de ingresos<br />
ordinarios o ventas: Dos trimestres consecutivos respecto<br />
a mismos trimestres año anterior<br />
Prestación Desempleo Completa<br />
EXPEDIENTE DE<br />
REGULACIÓN DE<br />
EMPLEO<br />
Materias Causas Duración Máxima Procedimiento<br />
Inaplicación de<br />
condiciones<br />
del Convenio Colectivo<br />
“transitoria”<br />
Jornada<br />
Horario<br />
Régimen de trabajo<br />
Cuantía Salarial<br />
Sistemas de trabajo<br />
Funciones<br />
Mejoras Voluntarias de Prestaciones de Seguridad Social<br />
Mismas causas que ERE<br />
Hasta fin vigencia<br />
Convenio<br />
Colectivo<br />
Período de Consultas<br />
con los Representantes<br />
de los Trabajadores<br />
Comunicación<br />
Comisión Paritaria<br />
y Autoridad Laboral<br />
MEDIDAS DE EXTINCIÓN<br />
Nº Afectados Causas Preaviso Indemnización<br />
Despido Individual<br />
Hasta 9 trabajadores<br />
en un período de 90 días<br />
Técnicas Organizativas Productivas Económicas: Tres<br />
trimestres consecutivos de disminución de ingresos<br />
respecto a mismos trimestres del año anterior<br />
15 Días<br />
Cartas Individuales<br />
20 días por año con<br />
TOPE 12 mensualidades<br />
Nº Afectados Causas Procedimiento Indemnización<br />
Despido Colectivo 10 o más trabajadores Las mismas que en el individual ERE<br />
20 días por año con<br />
TOPE 12 mensualidades<br />
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