353-goc

ve bazı bölgesel güçlerden destek almasıyla birlikte bütün denklemler değişmiştir.
Türkiye’deki, bölgedeki ve dünyadaki gelişmeleri yakından takip eden iş dünyasının,
aradan geçen 4,5 yıllık süre sonunda Suriyelilerin Türkiye’deki kalıcılığı hususunda neredeyse
hiçbir tereddüt taşımadığı tespit edilmektedir. Türk iş dünyasında Suriyelilerin kısa
ya da orta vadede Suriye’ye geri döneceklerine yönelik görüşler istisna seviyesinde dile getirilmektedir.
Başka bir anlatımla Türk iş-ekonomi dünyası da Türkiye’deki Suriyelilerin bir
daha asla dönmemek üzere kalıcılığının artık netleştiği fikrini taşımaktadır. Burada sıklıkla
dile getirilen bir husus, Suriyelilerin gitseler de Avrupa’ya gidecekleri yönündeki görüşlerdir.
Bunda biraz da araştırmanın yapıldığı haftalarda Avrupa’ya gitmek konusunda yaşanan
hareketliliğin önemli payı bulunmaktadır.
→ Süreç Yönetimi Konusundaki Görüşler
Türk ekonomi dünyasının temsilcileri, Türkiye’deki Suriyelilerin hem ülkeye girişleri,
hem de sonrasındaki sürecin daha iyi yönetilebileceğine dair görüş ortaya koymuşlardır.
Sürecin iyi yönetilmediğine dair görüşte “ciddi ve sağlıklı bir kayıt yapılamadı ve durum
kontrolden çıktı” algısı da önemli yer tutmaktadır. Sürecin iyi yönetilmediğine ilişkin eleştiri
getirenler, çalışma hakları ve eğitim alanındaki aksaklıklara da dikkat çekmektedirler. Bu
eleştiri sahiplerinin önemli bir bölümü Suriyelilerin “tampon bölgelerde” toplanması gerektiğini
belirtmişlerdir.
Sürecin iyi yönetildiğini ifade eden kişiler ise olayın boyutuna ve insani gerekçelere dikkat
çekerek, Türkiye’nin seçeneksiz ve yalnız bırakıldığı vurgusunu yapmışlardır. Bu gruptakiler
“Yöneticilere haksızlık yapmamak gerekir. Bir insanlık dramı yaşanırken, insanlar
ölüme terk edilemezdi” görüşünü dile getirmektedirler. Dört senede 2 milyondan fazla sayıda
insanla baş etmenin de çok zor olduğu, yine de Hükümetin bu işi iyi yönettiği ve olası
çatışmalara izin vermediği ifade edilmektedir.
→ Türkiye’nin İstihdamın Genel Durumu ile Suriyeli Sığınmacıların Yaratacağı
Olası İstihdam Talepleri Konusundaki Görüşler
Türkiye’deki istihdamın genel görünümü konusundaki en ciddi eleştiri, “nitelikli işgücü”
konusunda ortaya çıkmaktadır. Literatürde “skill-match” sorunu olarak da nitelenen bu
durum, -açık ara- en fazla vurgulanan konu olmuştur. Ekonomi dünyasına yön verenler ve
60