Estados Contables Consolidados - APSA

Inicialado a efectos de su identificación
con nuestro informe de fecha 11/05/10
PRICE WATERHOUSE & Co. S.R.L.
C.P.C.E. C.A.B.A. T° 1 F° 17
ABELOVICH, POLANO & ASOCIADOS S.R.L.
C.P.C.E. C.A.B.A. T° 1 F° 30
ALTO PALERMO S.A. (APSA)
Notas a los estados contables (Continuación)
(Expresadas en miles de pesos)
13. RESTRICCIÓN A LA DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES
De acuerdo con lo establecido por el artículo N° 70 de la Ley N° 19.550 se deberá destinar a un
fondo de Reserva legal el cinco por ciento de las ganancias líquidas y realizadas que arroje el
Estado de Resultados, hasta alcanzar el veinte por ciento del capital social.
14. PROGRAMA DE CAPITALIZACIÓN PARA PERSONAL EJECUTIVO
La Sociedad ha desarrollado durante el ejercicio finalizado el 30 de junio de 2007 el diseño de un
programa de capitalización para el personal ejecutivo a través de contribuciones que son
realizadas por los empleados y por la Sociedad.
Dicho plan está dirigido a determinados empleados que la Sociedad seleccione con la intención de
mantenerlos, incrementando su compensación total a través de una recompensa extraordinaria
siempre que se cumplan determinadas circunstancias.
La participación y contribuciones del plan son voluntarias. Una vez que el beneficiario ha
aceptado, podrá realizar dos clases de contribuciones: una mensual -en base al sueldo- y otra
extraordinaria -en base al bonus anual-. La contribución sugerida es hasta el 2,5% del sueldo y
hasta el 15% del bonus. Por otro lado la contribución de la Sociedad será del 200% de las
contribuciones mensuales y del 300% de las contribuciones extraordinarias de los empleados.
Los fondos resultantes de las contribuciones efectuadas por los participantes se transfieren a un
vehículo financiero independiente, especialmente creado y situado en la Argentina como Fondo
Común de Inversión que cuenta con la aprobación de la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Tales fondos son libremente rescatables a requerimiento de los participantes.
Los fondos resultantes de las contribuciones efectuadas por la Sociedad se transfieren a otro
vehículo financiero independiente y separado del anterior. En el futuro, los participantes tendrán
acceso al 100% de los beneficios del plan (es decir, incluyendo las contribuciones de la Sociedad
hechas en su favor al vehículo financiero especialmente creado) bajo las siguientes circunstancias:
• retiro ordinario de acuerdo con las regulaciones de trabajo aplicables
• incapacidad o inhabilidad total o permanente
• muerte
En caso de renuncia o despido sin justa causa el participante obtendrá los importes resultantes de
las contribuciones de la Compañía solamente si ha participado en el plan por un plazo mínimo de
cinco años sujeto a determinadas condiciones.
Al 31 de marzo de 2010, las Contribuciones de la Sociedad abonadas durante el período
ascienden a $ 1.430.
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