Memoria_2011

o El descanso semanal será de 36 horas consecutivas (en la regulación anterior eran 24 horas consecutivas)
o El horario será fijado por acuerdo entre las partes (anteriormente se fijaba únicamente por el titular del
hogar familiar).
o Durante el período de vacaciones la persona empleada no estará obligada a residir en el domicilio familiar o
en el lugar a donde se desplace la familia.
• En cuanto a la extinción del contrato, se aprecia un aumento de la indemnización a recibir por el trabajador en los
casos de desistimiento del empleador. Así la indemnización pasa a ser de 12 días de salario por año de servicio,
con el límite de 6 mensualidades (anteriormente era de 7 días naturales multiplicado por el número de años de
duración del contrato, con el límite de 6 mensualidades).
El Real Decreto 1707/2011 regula las prácticas académicas externas de estudiantes universitarios y, a su vez, deroga el
RD 1497/1981, sobre programas de Cooperación Educativa. Dado su carácter formativo, estas prácticas académicas en
ningún caso tendrán carácter laboral y se encuentran excluidas del ámbito de aplicación de la Seguridad Social (no les
aplica el RD 1493/2011). No obstante, se establece expresamente que los estudiantes tendrán derecho a recibir de la
entidad colaboradora, información de la normativa de seguridad y prevención de riesgos laborales.
El Real Decreto 1543/2011 regula las prácticas no laborales en empresas. Está dirigido fundamentalmente a personas
jóvenes con dificultad de inserción en el mercado laboral debido a su falta de experiencia laboral, pese a tener una
formación académica o profesional acreditada. Las prácticas no laborales no supondrán en ningún caso la existencia de
relación laboral entre la empresa y la persona joven. No obstante, sí que les serán de aplicación los mecanismos de
inclusión en la Seguridad Social contemplados en el RD 1493/2011, por el que se regulan los términos y las condiciones de
inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en
desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización,
adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.
El Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Puertos del
Estado y de la Marina Mercante, contiene los siguientes aspectos a tener en cuenta por la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social:
En primer lugar, lo relacionado con Sociedades de Gestión que tengan por objeto la puesta a Disposición de Trabajadores.
En los puertos de interés general podrá constituirse una sociedad mercantil privada que tenga por objeto social la gestión
de la puesta a disposición de sus accionistas de los trabajadores por ella contratados. Estas Sociedades Anónimas se
denominarán Sociedades Anónimas de Gestión de Estibadores Portuarios (SAGEP). Asimismo las Agrupaciones Portuarias
de Interés Económico constituidas de conformidad con la Ley 48/2003, de régimen económico y prestación de servicios en
los puertos de interés general, deberán acordar necesariamente la transformación en SAGEP en el plazo de 6 meses.
Igualmente las Sociedades Estatales de Estiba y Desestiba que aún no se hubieran transformado en Agrupaciones
Portuarias de Interés Económico deberán necesariamente su adaptación en el plazo de 6 meses en SAGEP.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Por otra parte, el régimen laboral de los trabajadores que presten servicio portuario de manipulación de cargas puede ser
de dos tipos:
• Régimen laboral común: trabajadores pertenecientes a empresas titulares de licencias del servicio portuario de
manipulación de mercancías. Además las empresas titulares del servicio portuario de manipulación de mercancías
deben de tener un número de trabajadores en régimen laboral común al menos suficiente para cubrir el 25% de la
actividad de la empresa
• Relación laboral especial contemplada en el artículo 2.1 h) del Estatuto de los Trabajadores: trabajadores
pertenecientes a las SAGEP. El artículo 151 del Real Decreto Legislativo 2/2011 desarrolla el cumplimiento de las
obligaciones salariales, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales en esta relación laboral de
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