Memoria_2011
Memoria_2011
Memoria_2011
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
incumplimiento de condiciones mínimas), igualdad y no discriminación en el trabajo, cesión ilegal de trabajadores,<br />
subcontratación, ETT y empresas de intermediación, y Derechos Colectivos (Ver anexos, cuadro 3.12).<br />
En el conjunto de la materia de relaciones laborales y de la suma de todos los indicadores citados, en el año <strong>2011</strong> se han<br />
detectado 5,64 incumplimientos por cada 100 inspecciones realizadas, lo que supone un incremento de los incumplimientos<br />
del 15,81% respecto del año 2007 y una disminución del 2,59% respecto del año anterior (2010). Sin embargo se observa<br />
que en <strong>2011</strong> el 66,13% de los incumplimientos en esta materia se concentra en “condiciones laborales” (salarios, jornada y<br />
condiciones mínimas) donde se han detectado 3,73 incumplimientos por cada 100 inspecciones, lo que supone un<br />
incremento del 5,07% respecto del año anterior y del 13,03% respecto de 2007.<br />
En lo que se refiere a los indicadores de situaciones de fraude en la contratación, el nº de contratos temporales<br />
transformados en indefinidos por la ITSS ha disminuido de 11,35 contratos en 2007 a 5,63 contratos en <strong>2011</strong> por cada 100<br />
inspecciones realizadas, lo que supone una disminución del 50,41% respecto de 2007 y del 33,92% respecto del año<br />
anterior. Esta disminución puede ser consecuencia de la concurrencia de varias circunstancias: de una parte, las<br />
modificaciones de la regulación de la temporalidad, de mayor flexibilidad y duración de los contratos establecida por la<br />
reforma del mercado de trabajo (Ley 35/2010, de 17 de septiembre), y por otra parte, sobre todo por la disminución de la<br />
población laboral ocupada y la fuerte disminución de los contratos temporales en ese periodo tanto en números absolutos<br />
(1.506.700 contratos temporales menos de media en <strong>2011</strong> que la media de tales contratos en 2007) como en términos<br />
porcentuales ( -34,39% en <strong>2011</strong> respecto de 2007).<br />
Como consecuencia de la crisis económica, la pérdida de empleo es proporcionalmente mayor en el personal laboral con<br />
contrato temporal, que representan el 77,49% del total de efectivos laborales perdidos en el periodo. Ello explica que la<br />
estructura del empleo cambie y si en 2007 los contratos temporales suponían el 32,2% del total de efectivos laborales<br />
ocupados, en <strong>2011</strong> los contratos temporales pasan a ser el 25,5% del total de personal laboral efectivo con ocupación.<br />
Estas conclusiones son las que se derivan de los datos siguientes: de 2007 a <strong>2011</strong> como se ha dicho el número de<br />
efectivos laborales ocupados disminuye en 1.944.500 personas, de las cuales 438.800 corresponden a contratos<br />
indefinidos, y 1.506.700 a contratos temporales.<br />
EFECTIVOS VARIACIÓN TOTAL VARIACIÓN TOTAL VARIACIÓN<br />
AÑO<br />
LABORALES CON<br />
CONTRATO<br />
EN %<br />
RESPECTO<br />
CONTRATOS<br />
INDEFINIDOS<br />
EN %<br />
RESPECTO<br />
CONTRATOS<br />
TEMPORALES<br />
EN %<br />
RESPECTO<br />
(MEDIA ANUAL) DE 2007 (MEDIA ANUAL) DE 2007 (MEDIA ANUAL) DE 2007<br />
2007 13.607.500 9.226.500 4.381.000<br />
2008 13.212.100 -2,92 9.269.400 0,46 3.942.700 -10<br />
2009 12.192.600 -10,4 9.023.800 -2,2 3.168.800 27,67<br />
2010 11.898.900 -12,56 8.865.800 -3,91 3.033.100 -30,77<br />
<strong>2011</strong> 11.663.000 -14,28 8.787.700 -4,76 2.874.300 -34,39<br />
Ministerio de Empleo y Seguridad Social<br />
Los anteriores indicadores de incumplimientos en materia de relaciones laborales han de matizarse además con el fuerte<br />
incremento de la actividad de la ITSS en esta materia respecto del año 2007 (último año sin caída de empleo) a partir de<br />
2007 y hasta <strong>2011</strong>. Como consecuencia de la crisis económica y financiera desencadenada a partir del año 2008 se<br />
constata un fuerte incremento de la actividad inspectora en materia de relaciones laborales, área donde predominan las<br />
actuaciones rogadas (a petición de parte o denuncia). Las inspecciones realizadas en materia de relaciones laborales se<br />
han incrementado en un 63,36% en el año <strong>2011</strong> respecto del año 2007. Incremento de actividad que se mantiene<br />
prácticamente de modo similar en los últimos tres años (de 2009 a <strong>2011</strong>). Ese incremento de actividad inspectora alcanza<br />
especial fuerza en la intervención e informe de la ITSS en los expedientes de regulación de empleo donde el incremento en<br />
<strong>2011</strong> llega a ser del 805,67% respecto del año 2007.<br />
81