Memoria_2011

teniendo en cuenta que la clasificación profesional era diversa en función del sector de que se tratase, se realizó una clasificación
profesional en 5 grupos profesionales: Grupo 1: Directivos; Grupo 2: Mandos intermedios; Grupo 3: Producción, personal
administrativo, comercial y otro no incluidos en los demás grupos; Grupo 4: Mantenimiento y servicios generales, y, por último,
Grupo 5: Personal Subalterno. Dentro de cada grupo se incluían con carácter orientativo una serie de categorías profesionales o
puestos de trabajo. De los resultados de la campaña se da cuenta en el siguiente apartado en el punto 4.2.2.
4.2 Actuaciones y resultados
4.2.1 Datos generales
Siguiendo el criterio señalado al referirnos al área de prevención de riesgos laborales, en este apartado se analizan las
actuaciones y los resultados de la actividad inspectora, poniendo las cifras en relación con la totalidad de todas las áreas, para ver
el peso que ha tenido en el conjunto del total la de empleo y relaciones laborales.
Tipo de actividad
Todas las
materias
Relaciones
Laborales
% sobre
total
Visitas 356.535 29.629 8,31%
Actuaciones 1.184.626 123.645 10,44%
Infracciones recogidas en las actas + requerimientos a la Admon 90.096 6.245 6,93%
Importe de las sanciones propuestas (euros) 256.478.396,72 25.097.236,22 9,79%
Trabajadores afectados por las infracciones 451.861 194.118 42,96%
Requerimientos 137.228 19.569 14,26%
Durante el año 2011, el mayor número de actuaciones corresponde a materias sobre contratación en fraude de ley (20.488), que
suponen un 16,57% sobre el total de las actuaciones realizadas en esta área; a materia sobre salarios (19.194), que representa el
15,52%; a expedientes de suspensión de contratos por causas económicas con acuerdo (14.577), que suponen el 11,79% del
total; y a materias sobre tiempo de trabajo (12.312), que suponen el 9,96% del total de las actuaciones del área. Estas cuatro
materias suman el 53,84% del total de las actuaciones.
Por otra parte, entre los asuntos en los que se ha detectado mayor número de infracciones, se pueden destacar los siguientes:
tiempo de trabajo 1.572 (25,17%); salarios, recibos y finiquitos 1.089 (17,44%); la trasgresión de la normativa sobre contratos de
trabajo 786 infracciones (12,59%); horas extraordinarias 416 (6,66%) y derechos de los representantes de los trabajadores 335
(5,36%). Las infracciones detectadas en dichos ámbitos suponen el 67,22% del total de las infracciones detectadas en esta área.
Durante 2011, en un 5,05% de las actuaciones realizadas se apreció la existencia de alguna infracción que dio lugar a la práctica
de las actas correspondientes.
Del total de actuaciones en materia de Relaciones Laborales, el 19,31% (23.873) se han realizado en el sector de la Construcción;
el 61,47% (75.998) en el sector Servicios; el 16,71% (20.666) en Industria; y el 2,51% (3.099) en Agricultura.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
En cuanto a las actuaciones en materia de contratación, referida al control del fraude y en su caso la transformación de
contratos temporales en indefinidos, durante 2011 se transformaron 43.206 contratos como consecuencia de las
actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. También es necesario destacar que durante el año 2011 la
actuación de la Inspección de Trabajo en materia de relaciones laborales, como consecuencia de la crisis económica
existente, se ha inclinado de manera notable hacía la función de realizar el preceptivo informe en los expedientes de
suspensión y extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción, como se
refleja en el siguiente cuadro, en el que se aprecia la evolución respecto a los años 2007 a 2011:
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