Tomo 2.3 Estrategia de la Policía para la Seguridad

12.1 SISTEMA DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS
La Policía Nacional, con el fin de brindar condiciones de motivación desde un enfoque
de desarrollo humano integral, que permitan el fortalecimiento de las competencias
requeridas en el servicio para alcanzar desempeños policiales exitosos, y reconocer e
incentivar las acciones meritorias de trascendencia institucional y social, reglamentó el
sistema de estímulos e incentivos, el cual busca:
• Mantener un ambiente favorable que asegure las condiciones para el mejoramiento
permanente de la calidad de vida laboral de los miembros de la Policía y su familia.
• Fortalecer el sentido de pertenencia de los miembros de la Institución y facilitar la
efectividad en el servicio.
• Incentivar con elementos tangibles los desempeños exitosos, los esfuerzos ejemplares
y los resultados meritorios de importancia institucional, que promuevan la
imitación y la sana competencia dentro de la comunidad policial .
• Fomentar la cultura del reconocimiento y del estímulo entre los integrantes de la Institución,
como factores determinantes del cambio de actitud y de motivación hacia el
logro de mejores niveles de excelencia.
• Incentivar el fortalecimiento de las competencias individuales y colectivas que
propicien el mejoramiento diario del ejercicio de las funciones policiales .
12.2 MODELO DE GESTIÓN HUMANA
La política de gestión humana tiene como fundamento el mejoramiento de la calidad de
vida de nuestros policías; tanto en su entorno interno como externo, teniendo siempre
presente sus condiciones de vida laboral y familiar, para propiciar oportunidades de
crecimiento mediante alianzas estratégicas con establecimientos de educación superior,
desarrollar el programa operativo de estímulos y liderar los procesos de desarrollo
humano, procedimientos de personal y administración salarial.
El primero de los siete lineamientos de Policía es: “Direccionamiento Policial basado en
el Humanismo” y por consiguiente, el más importante, el interés por el capital humano
es preponderante, por el cual es indispensable fortalecer los lazos emocionales con
la comunidad, lograr que nuestros hombres y mujeres estén convencidos y seguros,
que prestan un servicio con excelencia, con pasión, que se sientan orgullosos de ser
policías, que se conviertan en funcionarios íntegros e íntegras y que generen confianza
en la comunidad y entre la misma institución en todas sus actuaciones .
12.3 PERFILES Y COMPETENCIAS
Esta estrategia se expresa en un modelo de gestión humana fundamentado en competencias
que articulan las distintas direcciones de la Policía Nacional, relacionadas con la
136 Estrategia de la Policía Nacional para la Consolidación de la Seguridad Ciudadana
VER:0 Aprobación: 05-11-2010