INFORME DE RESULTADOS (2006-2012)

Capítulo dos
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Cultura institucional:
equidad de género (2009-2012)
En 2009, al Programa de Transparencia y Rendición
de Cuentas (PTRC), se le suma el tema de
cultura institucional, esto debido a los resultados
del cuestionario en la materia que se aplicó en el
año 2008. Los datos del sondeo confirmaron la
persistencia de la desigualdad y la discriminación,
tanto en las relaciones interpersonales y en las estructuras
institucionales, como en los procesos y la
cultura organizacional.
En el marco de este programa, la Comisión asistió
al Primer Seminario Internacional de Cultura
Institucional, cuyo objetivo fue analizar los avances
nacionales e internacionales en la materia, con el
propósito de impulsar estrategias de armonización
legislativa para el cambio organizacional, que contribuyan
a lograr la igualdad y equidad entre mujeres
y hombres en las instituciones públicas mexicanas.
Para el año 2010, la Dirección General de Enlace
Interinstitucional, coordinó las gestiones pertinentes
para la difusión, en la página de internet,
el plan de acción, videos y los documentos
con el Protocolo de Hostigamiento y Acoso
Sexual, conforme a las acciones marcadas
por el propio programa. También, se elaboró
un documento informativo sobre las
alternativas jurídicas en los casos de hostigamiento
y acoso sexual. Entre las acciones,
es importante destacar, que la selección del
personal se realiza conforme a la normatividad
en la materia vigente, a través del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera y que en su
operación incorpora los principios de equidad e
igualdad de género, exigiéndose la no discriminación
en las solicitudes de contratación
de las plazas de libre designación. En lo que
respecta a la promoción vertical y horizontal
equitativa, las promociones del personal se
llevan a cabo considerando el grupo, grado
y nivel de puesto y no se condiciona la ocupación
con base al género. Personal de la
Comisión asistió al Segundo Seminario Internacional
de Cultura Institucional, realizado
en el mes de junio del 2010. COFETEL recibió
la calificación máxima de 10 puntos en
cumplimiento del programa, ya que se realizaron
las campañas de difusión propuestas,
se aplicaron las estrategias y se atendió la
capacitación sobre el tema.
En 2011, se llevaron a cabo las siguientes
acciones: i) se publicó en el sitio web de
COFETEL e intranet el mensaje del Secretario
de la Función Pública sobre la prevención
del hostigamiento y acoso sexual; ii) se
difundió entre todo el personal el sitio web
“Igualdad es cultura”; iii) se exhibió durante
dos periodos (junio y octubre), como
papel tapiz en las computadoras de
todo el personal, las postales de