INFORME DE RESULTADOS (2006-2012)

prevención del acoso sexual y equidad de género otorgadas
por el Instituto Nacional de las Mujeres; iv) se dio el
acceso en el sitio web de la COFETEL y del intranet, a los
9 videos de las acciones señaladas en el Programa de
Cultura Institucional; v) diversos funcionarios acudieron
al Seminario de Cultura Institucional y Foro Corresponsabilidad,
organizado por el Instituto Nacional de las Mujeres;
vi) funcionarios de la Comisión tomaron el curso
en línea sobre prevención y atención al hostigamiento
y acoso sexual; vii) funcionarios de COFETEL tomaron el
curso en línea básico sobre perspectiva de género; viii)
se aplicó el Segundo Cuestionario de Cultura Institucio-
nal con Perspectiva de Género, en donde se captó el 88%
de la participación de los funcionarios de COFETEL; ix) la
Dirección General de Recursos Humanos ofreció diversos
cursos de capacitación tales como: Calidad de Vida en el
Trabajo; Comunicación y Relaciones Interpersonales; Motivación
para Generar el Cambio; x) a partir de la Convocatoria
Pública y Abierta núm. 12, publicada en el Diario
Oficial, el 12 de octubre de 2011, se incluyó dentro de las
bases de participación el lenguaje incluyente, es decir, se
realiza la distinción entre las y los aspirantes a ocupar las
plazas vacantes de la Comisión, dando así cumplimiento al
principio de igualdad de género.
Capítulo dos
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