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ACTIVIDAD 3<br />

La <strong>Agencia</strong> <strong>de</strong> Protección <strong>de</strong> Datos recibió una<br />

queja <strong>de</strong> una mujer que había cambiado los datos<br />

<strong>de</strong> su cuenta <strong>de</strong> teléfono, poniéndolos a su nombre<br />

tras separarse <strong>de</strong> su marido. El marido contactó<br />

con la compañía <strong>de</strong> teléfono y se las arregló para<br />

conseguir los códigos <strong>de</strong> acceso al buzón <strong>de</strong> voz.<br />

La mujer <strong>de</strong>scubrió que su marido podía escuchar<br />

sus mensajes.<br />

La compañía telefónica estudió minuciosamente<br />

esta queja y no consiguieron averiguar cómo se<br />

había producido exactamente esta situación; sin<br />

Un grupo <strong>de</strong> trabajadores <strong>de</strong> cierta empresa se<br />

quejó a la <strong>Agencia</strong> <strong>de</strong> Protección <strong>de</strong> Datos porque<br />

se habían puesto sus evaluaciones particulares<br />

<strong>de</strong> “rendimiento laboral” a disposición <strong>de</strong> un<br />

gran número <strong>de</strong> directivos. Los trabajadores<br />

consi<strong>de</strong>raban que sus datos confi<strong>de</strong>nciales<br />

no <strong>de</strong>bían ser facilitados a personas que no se<br />

encargaban <strong>de</strong> dirigirles.<br />

Cuando el asunto se planteó con la empresa,<br />

ésta explicó que la directora <strong>de</strong> un <strong>de</strong>partamento<br />

en particular había creado un archivo en el<br />

or<strong>de</strong>nador con los índices <strong>de</strong> rendimiento laboral<br />

FOTOCOPIABLE<br />

CASOS <strong>DE</strong> ESTUDIO<br />

cAso <strong>de</strong> estUdio 7<br />

cAso <strong>de</strong> estUdio 8<br />

ALUmnAdo<br />

embargo, reconocieron que si el marido se inventó<br />

una historia para conseguir la información, en<br />

este caso, los procedimientos <strong>de</strong> la compañía<br />

para proteger los datos <strong>de</strong> los clientes no eran lo<br />

suficientemente eficaces. La compañía inició una<br />

revisión <strong>de</strong> los procedimientos <strong>de</strong> seguridad <strong>de</strong> sus<br />

centros <strong>de</strong> llamadas. Ahora, la compañía telefónica<br />

actúa <strong>de</strong> acuerdo con una serie <strong>de</strong> normas estrictas<br />

para gestionar la transferencia <strong>de</strong> los servicios<br />

telefónicos, sobre todo en situaciones <strong>de</strong> parejas<br />

que se han separado.<br />

<strong>de</strong> la plantilla que tenía a su cargo. No obstante,<br />

acci<strong>de</strong>ntalmente, los “permisos <strong>de</strong> acceso” a<br />

este archivo se configuraron <strong>de</strong> modo que otras<br />

personas ajenas a su equipo directivo pudieran<br />

verlo. Un miembro <strong>de</strong> la plantilla dio parte <strong>de</strong>l<br />

problema a la dirección y el archivo en cuestión fue<br />

<strong>de</strong>struido. La empresa solicitó una investigación<br />

formal para analizar el asunto y adoptó medidas<br />

inmediatas para resolver los aspectos afectados<br />

en este caso, concretamente se aseguró <strong>de</strong> que<br />

las medidas <strong>de</strong> seguridad fueran a<strong>de</strong>cuadas en lo<br />

sucesivo.<br />

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