Perles por competencias del profesional en Psicología - Centro de ...

texto, entendiendo la complejidad de las situaciones de
carácter social.
- Reconoce diversas posturas teóricas que iluminan las
prácticas de la realidad social cambiante y que contribuyen
con soluciones pertinentes a la problemática del
trabajo y la calidad de vida de las personas.
- Aporta a la comprensión de los problemas, en diversos
espacios relacionados con el trabajo y con claras posturas
teóricas y evaluando sus implicaciones.
- Conoce los diferentes modelos teóricos y establece las
relaciones y diferencias existentes entre ellos, reconociendo
sus fortalezas y limitaciones.
- Reconoce la complejidad de las organizaciones y las diferentes
dinámicas que emergen de la interacción del
individuo con la organización.
- Establece la relación existente entre la psicología, el
comportamiento y los principios que surgen de otras
áreas de las ciencias sociales y administrativas.
- Diferencia los roles del psicólogo de los propios de otras
áreas del conocimiento que interactúan en los diferentes
escenarios de las organizaciones.
- Analiza el contexto global, político, económico, jurídico
y social que atraviesa los espacios laborales y la manera
como este permea las dinámicas organizacionales y las
interacciones y comportamientos de los individuos que
las conforman.
PERFIL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
- Identica los aspectos relacionados con la estructura de
las organizaciones y las relaciones e interacción social
que se derivan de ellas.
- Comprende, estudia y analiza la organización como un
grupo social conformado por sus propios códigos, valores
y costumbres, a partir de los cuales emergen las
prácticas organizativas, sociales y administrativas.
- Utiliza enfoques que posibiliten la creación de marcos
de referencia exibles, desde los cuales se logre un acercamiento
a las experiencias personales y, a su vez, se
cree un espacio de expresión de las diversas construcciones
de sentido que han ido tejiendo los trabajadores
en sus vivencias en el ámbito laboral (González. 2002).
- Se apoya en herramientas y procedimientos propuestos
por otras disciplinas para la consecución de las metas
organizacionales y de los empleados, así como del desarrollo
personal y profesional de sus colaboradores.
Factor epistemológico
Es el reconocimiento, comprensión y análisis de los diferentes
enfoques epistemológicos que le permiten abordar
al ser humano en su constante interacción con la dinámica
propia de los grupos sociales que se conforman en las organizaciones.
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