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68 Colegio Colombiano de Psicólogos con los que cuenta, manteniendo una visión clara del propósito planteado. Factor facilitador de bienestar y desarrollo personal Ayuda a que las personas mantengan y alcancen el más alto grado de bienestar psicológico, físico y social, realizando un esfuerzo constante por mejorar las condiciones de salud a partir de estrategias de evaluación, diagnostico, prevención e intervención de eventos indeseados o desfavorables para el bienestar de los trabajadores. Indicadores - Realiza un monitoreo permanente sobre el estado de salud de las personas, estableciendo con claridad los riesgos asociados al ausentismo, incapacidades y a la accidentalidad. - Diseña, planica, ejecuta, mide y controla estrategias interdisciplinares que apuntan al mantenimiento y desarrollo del bienestar y desarrollo personal de los trabajadores. - Brinda asesoramiento permanente, capacitación y entrenamiento con el n de propiciar cambios conductuales para promover la salud y disminuir las alteraciones de salud en la población trabajadora. - Es modelo y moldeador de conductas de autocuidado y protección personal, promoviendo el bienestar indivi- dual y el de terceros a través del aumento de la percepción de riesgo. Factor adaptabilidad Se asocia a la capacidad del comportamiento profesional para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y campos de principal aporte de otras disciplinas. La exibilidad está relacionada a la versatilidad cognitiva, cambio de convicciones y formas de interpretar la realidad. Indicadores - Apertura al aprendizaje y la puesta en práctica de conceptos, esquemas, procesos y estrategias encaminadas al fortalecimiento del comportamiento de los trabajadores, como los procedimientos normativos, legales asociados al conocimiento del contexto ideal y macro del trabajo. - Propone acciones de cambio globales y especícas, basados en los referentes teóricos, empíricos e investigativos de las diferentes disciplinas, todas estas destinadas al afrontamiento de situaciones críticas. - Implementa nuevas metodologías y herramientas que facilitan el cambio organizacional a partir del diagnóstico integral de las necesidades para la mejora de situaciones críticas y el fortalecimiento de potencialidades. - Lidera los cambios dentro de la empresa, motivando a
los trabajadores hacia la comprensión de las etapas de sensibilización, descongelamiento, cambio y congelamiento organizacional PERFIL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL 69
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