Informe de gestión - Ohl

Informe de gestión
2009
57. Que corresponda a la Comisión de Retribuciones, además de las funciones indicadas en las recomendaciones
precedentes, las siguientes:
a) Proponer al Consejo de Administración:
i) La política de retribución de los consejeros y altos directivos.
ii) La retribución individual de los consejeros ejecutivos y las demás condiciones de sus contratos.
iii) Las condiciones básicas de los contratos de los altos directivos.
b) Velar por la observancia de la política retributiva establecida por la sociedad.
Ver epígrafes: B.1.14, B.2.3
Cumple Cumple parcialmente Explique No aplicable
58. Que la Comisión de Retribuciones consulte al Presidente y al primer ejecutivo de la sociedad, especialmente
cuando se trate de materias relativas a los consejeros ejecutivos y altos directivos.
Cumple Explique No aplicable
G. Otras informaciones de interés
Si considera que existe algún principio o aspecto relevante relativo a las prácticas de gobierno corporativo
aplicado por su sociedad, que no ha sido abordado por el presente Informe, a continuación, mencione y
explique su contenido.
Modificaciones en el Consejo de Administración de la Sociedad posteriores al 31 de diciembre de 2009:
Con posterioridad al cierre del ejercicio, se ha producido con fecha 4 de enero de 2010 el cese por fallecimiento
del consejero independiente D. José Luis García-Villalba González y la dimisión del consejero externo de la
sociedad D. Jaime Vega de Seoane Azpilicueta, por cumplimiento del plazo recomendado en el Código Unificado
de Buen Gobierno, con fecha 11 de enero de 2010.
Apartado B.1.3. En cumplimiento de lo dispuesto en el Código Unificado de Buen Gobierno Corporativo, D. Jaime
Vega de Seoane Azpilicueta ha solicitado recientemente el cese como miembro del Consejo de Administración.
Es propósito del Consejo considerar en el futuro como prioritaria esta práctica al término de los mandatos de
los consejeros independientes.
Apartado B.1.11. La información individualizada de la retribución recibida por cada consejero, incluyendo el
consejero de carácter ejecutivo, se contiene tanto en la Memoria Anual de las Cuentas Anuales como en el
Informe de Política Retributiva.
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