Inspecciones Laborales - AELE

ANÁLISIS LEGAL
Caso Nº 4. Trabajador que percibe sueldo básico, comisiones, incentivo por producción y gozará de vaciones en el mes
de abril del 2006 correspondiente al año computable del 01.04.2005 al 30 de marzo de 2006.
2005 2006
Mes ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SET. OCT. NOV. DIC. ENE. FEB. MAR.
COMPUTABLE
Sueldo
Básico
800
800
700
600
800
800
800
500
600
800
800
800
S/. 800
Comisión
1000
1500
2000
3000
1800
2000
1500
600
600
700
0
700
S/. 4100
Prom. Com.
Oct. a Mar. = S/. 4,100 ÷ 6 = S/. 683.33
Incentivo
Producción
Base de Cal.
–––
–––
–––
–––
–––
–––
–––
–––
–––
–––
–––
–––
–––
100
–––
–––
–––
200
–––
900
–––
–––
–––
–––
–––
1200
Prom. Inc.
Base
de
Cálculo
Total
Oct. a Mar. = S/. 1,200 ÷ 6 = S/. 200.00
Sueldo básico = S/. 800.00
Prom. Comisión = S/. 683.33
Prom. Incentivo = S/. 200.00
Total = S/. 1,683.33
Meses Computables
Caso Nº 5. Cálculo de conceptos complementarios.
CÁLCULO DE CONCEPTOS COMPLEMENTARIOS VARIABLES E IMPRECISOS
PARA DETERMINAR LAS REMUNERACIONES VACACIONALES
2004
2005
1º
2º
3º
4º
5º
6º
HORAS EXTRAS INCENTIVOS ALIMENTACIÓN PRINCIPAL
Mes Percibido Base de Cálculo Percibido Base de Cálculo Percibido Base de Cálculo
MAY.
JUN.
JUL.
AGO.
SET.
OCT.
NOV.
DIC.
ENE.
FEB.
MAR.
ABR.
TOTAL
300
180
120
200
––
––
––
––
150
600
300
––
––
––
––
150
600
300
––
1050
500
600
––
––
300
––
400
––
––
––
100
––
––
400
––
––
––
100
––
500
120
130
––
90
––
––
120
130
130
60
100
––
––
120
130
130
60
100
––
540
Promedio
Computable
S/. 1,050 ÷ 6 = S/. 175
S/. 500 no se computa
por no reunir el factor de
regularidad de 3 en 6 meses
S/. 540 ÷ 6 = S/. 90.00
3. OPORTUNIDAD DEL PAGO
Las remuneraciones por vacaciones se abonarán antes
del inicio del descanso vacacional. Se ha establecido, además,
que este pago no tiene incidencia con la oportunidad
en que deben abonarse las aportaciones a los regímenes
que administra ESSALUD, ni la prima de Seguro de Vida, las
que deben cancelarse en la fecha habitual. Vale decir que si
el trabajador gozara de vacaciones en el mes de diciembre,
en la boleta de pago del mes de noviembre deberán incluirse
los conceptos remunerativos que correspondan a ese mes
y adicionalmente se le extenderá otra boleta (vacaciones)
que corresponde al mes de diciembre, ya que la ley establece
que las remuneraciones por vacaciones deben figurar en
la planilla del mes al que corresponde el descanso.
Si durante el descanso vacacional se produce en la
empresa algún incremento de remuneraciones ya sea vía
negociación colectiva o decisión unilateral del empleador
y éste corresponde al trabajador, deberá otorgársele
el reintegro correspondiente al concluir el período de
descanso (Ver casos prácticos en la página siguiente).
4. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
Será fijada de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta:
a) las necesidades de funcionamiento de la empresa
b) los intereses propios del trabajador
Si ambas partes no lograran ponerse de acuerdo, quien
decidirá la fecha en que el descanso vacacional se hará
efectivo será el empleador en uso de su facultad directriz.
Es importante que se señale claramente la fecha de inicio
AGOSTO 2004 11