Inspecciones Laborales - AELE

LEGISLACIÓN
tarifa temporal podrá ser prorrogada a solicitud de las mismas por un período igual.
Artículo 11º.- De la compensación por copia privada. En relación a la compensación
por copia privada, a la que refiere el artículo 20º de la Ley, entiéndase por:
1. Deudores:
a) A los fabricantes en el Perú, así como los adquirentes fuera del territorio peruano, para
su distribución comercial o utilización dentro de éste, de soportes o materiales susceptibles de
contener obras y producciones protegidas.
b) A los distribuidores, mayoristas y minoristas, sucesivos adquirentes de los mencionados
soportes o materiales susceptibles de contener obras o producciones protegidas, responderán del
pago de la remuneración solidariamente con los deudores que se los hubieren suministrado,
salvo que acrediten haber satisfecho efectivamente a éstos la remuneración.
2. Acreedores: Los artistas intérpretes, artistas ejecutantes, los autores, los editores, los
productores de fonogramas y los productores de videogramas, cuyas interpretaciones, ejecuciones,
obras y producciones hayan sido fijadas en fonogramas y videogramas.
3. Cuando concurran varias entidades de gestión en la administración de una misma modalidad
de remuneración, éstas, podrán actuar frente a los deudores en todo lo relativo a cualquier
reclamo por la percepción del derecho ante las autoridades judiciales y administrativas, dentro
de los procedimientos establecidos y fuera de ellos, conjuntamente y bajo una sola representación,
siendo de aplicación a las relaciones entre dichas entidades las normas del Código Civil
sobre la copropiedad. Asimismo, en este caso, las entidades de solución de controversias, como
por ejemplo, la conciliación, la mediación y el arbitraje.
4. Quedan exceptuados del pago de la remuneración:
a) Los productores de fonogramas o de videogramas y las entidades de radiodifusión, por
soportes o materiales destinados al uso de su actividad, siempre que cuenten con la respectiva
autorización para llevar a efecto la correspondiente reproducción de obras, prestaciones artísticas,
fonogramas y videogramas, según proceda en el ejercicio de tal actividad; lo que deberán
acreditar a los fabricantes e importadores y, en su caso, a sus responsables solidarios, mediante
certificación de la entidad o entidades de gestión correspondiente, en el supuesto de adquirir
soportes o materiales dentro del territorio peruano.
b) Las personas naturales que adquieran fuera del territorio peruano los referidos soportes
y lo ingresen al país como equipaje personal, y en una cantidad tal, que permita presumir
razonablemente que los destinarán al uso privado en dicho territorio.
TÍTULO III
RÉGIMEN LABORAL
Capítulo I
Generalidades
Artículo 12º.- De la Subsidiariedad. En caso de incumplimiento de obligaciones del
contrato laboral por parte del empleador, el artista y/o técnico vinculado a la actividad artística
incluido en el ámbito de la Ley podrá exigir al organizador, productor y presentador su cumplimiento,
en forma subsidiaria y en ese orden. Para tales efectos, podrá tenerse en cuenta lo
siguiente:
a) Emplazamiento extrajudicial
De producirse el incumplimiento de obligaciones por parte del empleador, éste podrá ser
emplazado por el trabajador artista y/o técnico vinculado a la actividad artística, incluido en el
ámbito de la Ley, a través de una carta simple con cargo u otra comunicación que acredite la
recepción de la misma, en la que se requerirá el cumplimiento de sus obligaciones, otorgándole
un plazo no mayor de seis días naturales. En caso que el empleador no cumpla sus obligaciones,
el trabajador podrá emplazar al organizador, productor y presentador por igual procedimiento,
en forma subsidiaria y en ese orden.
b) Emplazamiento judicial
Al interponerse una demanda judicial contra el empleador, podrá comprenderse en dicho
acto al organizador, productor y presentador, en caso los hubiere, a fin que respondan subsidiariamente
por el cumplimiento de las obligaciones laborales demandadas.
Artículo 13º.- De las modalidades de contratación. Los empleadores sujetos a la
Ley pueden contratar a su personal de manera indeterminada o determinada; en este último
supuesto la duración de los contratos dependerá de las actividades artísticas a desarrollarse.
Para efectos de la modalidad de contratación a plazo determinado son de aplicación las disposiciones
previstas en el Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, en tanto sean compatibles con su naturaleza.
Artículo 14º.- Participación de Artistas Nacionales y Extranjeros. Para la aplicación
de los porcentajes establecidos en los artículos 23º, 25º, 26º y 27º de la Ley, se tomará en
cuenta lo siguiente:
a) Los empleadores de artistas y trabajadores técnicos comprendidos en el ámbito de aplicación
de la Ley están obligados a registrar en sus planillas de remuneraciones distinguiendo a
dichos trabajadores según su categoría.
b) En las planillas de remuneraciones se considera el total de trabajadores por cada categoría
de las indicadas por la Ley, conforme a lo registrado o por registrarse en planillas, considerando
a los nacionales o extranjeros, con contrato a tiempo indeterminado o sujeto a modalidad,
con vínculo laboral vigente. A dicho total se le aplicarán los porcentajes limitativos previstos por
la Ley para apreciar el cumplimiento de ésta.
c) Para la determinación de las remuneraciones, el cálculo del porcentaje se efectuará en
forma diferenciada entre artistas y técnicos comprendidos en la Ley, sobre el total de las remuneraciones
a pagarse en la obra, actuación o temporada conforme a la actividad artística a realizarse.
d) Para efectos de la aplicación de lo dispuesto en este artículo, ello podrá efectuarse a
través de Declaración Jurada, la que será materia de fiscalización por la Autoridad Administrativa
de Trabajo.
Artículo 15º.- De los espectáculos taurinos. Entiéndase que la referida a la participación
de un matador o novillero nacional a que se refiere el artículo 28º de la Ley se encuentra
referida a cada corrida o fecha que comprenden los eventos en que éstos se realicen.
En el caso de las otras categorías de trabajadores de espectáculos taurinos comprendidos
dentro del ámbito de aplicación de la Ley, la regulación de sus porcentajes se ajustará a lo
señalado en el artículo 23º de ésta.
Artículo 16º.- Requisitos para actuación de artista extranjero. Los requisitos
para la actuación del artista extranjero en nuestro país serán:
a) Si la presentación artística a ser desarrollada en el territorio nacional excede los tres
meses en el año, el contrato de trabajo y sus modificaciones deberá ser autorizado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, siguiendo, para tal efecto, el procedimiento establecido en el
Decreto Legislativo Nº 689, Ley de Contratación de Extranjeros, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 014-92-TR.
Si la presentación artística no excede de tres meses en el año, bastará el registro del contrato
de trabajo ante la Autoridad Administrativa del Trabajo conforme lo establece el Texto Único
de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
b) La presentación del Pase Intersindical conforme lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
c) Para la obtención de la calidad migratoria de artista en este país, se requiere que, la
persona que ingresa a este país lo haga sin ánimo de residencia, con el propósito de desarrollar
actividades remuneradas de carácter artístico o vinculadas a espectáculos, presentando su contrato
de trabajo aprobado o registrado, según corresponda, ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo y el respectivo Pase Intersindical.
d) Para la aplicación de lo establecido en el numeral 29.3 del artículo 29º de la Ley, el
artista independiente que desarrolle dichas actividades debe presentar ante la Autoridad Migratoria
correspondiente el Pase Intersindical. Dichos artistas, de acuerdo a lo regulado en el artículo
5º del presente Reglamento, están excluidos de las disposiciones laborales y procedimientos
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Capítulo II
De los Derechos Laborales
Artículo 17º.- Jornada laboral. El empleador debe dar a conocer por medio de carteles
colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las
horas en que se inicia o culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deberá dar a
conocer la oportunidad en que se hace efectivo el horario de refrigerio.
Las actividades preparatorias que contempla la Ley, y que se llevan a cabo dentro de la
jornada diaria, hacen referencia a la realización de todas las operaciones necesarias para lograr
obtener el producto artístico final.
Artículo 18º.- Otros derechos laborales. Entiéndase que los aspectos relativos al
pago de horas extras, trabajo nocturno, descanso semanal y días feriados a los que se refiere el
numeral 31.4 del artículo 31º de la ley, así como los demás aspectos relacionados con la jornada
laboral, se sujetan a las disposiciones establecidas en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR; y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
008-2002-TR, en lo que no se opongan a la Ley. Asimismo, es de aplicación supletoria, y en lo
que no se oponga a la Ley y al presente reglamento, el Decreto Legislativo Nº 713, Legislación
sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Régimen de la Actividad Privada.
Artículo 19º.- Del contrato de trabajo. El contrato de trabajo del artista o técnico,
además de lo establecido en el artículo 40º de la Ley, debe incluir la indicación expresa del
nombre o razón social del organizador y/o productor y/o presentador, señalando de ser el caso
sus representantes legales, así como su domicilio, para los fines a que se refiere el artículo 5º de
la Ley.
El incumplimiento de esta obligación formal, no impide al trabajador demandar a quienes
tengan o hubieran tenido la calidad de organizador, productor o presentador, conforme lo dispone
la Ley.
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AGOSTO 2004