Inspecciones Laborales - AELE

CONVENIO COLECTIVO
Convenio Colectivo
Celebrado entre el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Sindicato de Inspectores de Trabajo
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-Perú correspondiente al período 2004-2005
En Lima, siendo las 8:30 a.m. del día 27 de julio del año 2004, se
reunieron en las oficinas del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE, en adelante), con el objetivo de finalizar el proceso de
negociación colectiva, de una parte, el Dr. Javier Neves Mujica, Ministro
de Trabajo y Promoción del Empleo, y, de otra parte, los señores
Juan Giovanni Peralta Salazar, Luis Alberto Morán Canales e Hipólito
Carlos Javier Brañas, en representación del Sindicato de Inspectores
del Trabajo y Promoción del Empleo-Perú (SIT-PERÚ, en adelante).
Luego de amplias deliberaciones, las partes arriban al siguiente
acuerdo, solucionando en todos sus extremos el pliego petitorio correspondiente
al período comprendido entre el 1° de junio de 2004 y
el 31 de mayo de 2005, en los términos siguientes:
Clásula Primera: Remuneraciones. El titular del pliego se compromete
a formular y gestionar un requerimiento al Ministerio de Economía
y Finanzas y a las autoridades correspondientes, con el fin de
promover una ley de crédito suplementario para el presente ejercicio
por el monto de S/. 3,384,888.00, destinado a incrementar las remuneraciones
de los inspectores y supervisores del Trabajo del MTPE (conforme
al anexo del presente convenio).
Al iniciar el primer timestre del año 2005 se evaluará la situación
remunerativa de los Inspectores de Trabajo a la luz de los cambios
generados en este campo por la entrada en vigencia de la Ley Marco
del Empleo Público.
Cláusula segunda: Oportunidad de abono de remuneración vacacional.
Desde septiembre del presente año, la remuneración vacacional
será abonada al comenzar el disfrute del período vacacional.
Cláusula tercera: Pago de CTS. Al momento que los Inspectores y
Supervisores del Trabajo se incorporen al Régimen Único del Empleo
Público, el MTPE gestionará ante el Ministerio de Economía y Finanzas
el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios con sus respectivos
intereses.
Cláusula cuarta: Movilidad. El MTPE se compromete a otorgar
por concepto de Movilidad local la suma de diez nuevos soles diarios.
La simplificación de la rendición de cuentas será determinada en 15
días por una Comisión integrada por:
La Directora de Inspección Laboral
La Directora de Protección al Menor y Seguridad y Salud en el
Trabajo
La Directora General de Administración y
El Secretario General del SIT-PERÚ
Cláusula quinta: Uniformes. A partir del 2005, el MTPE otorgará
dos juegos de uniformes anuales a los inspectores y supervisores del
trabajo en las mismas condiciones, calidad y fecha que se otorgan a
los servidores públicos (D.Leg 276). Además, se incorporarán dos representantes
de los inspectores de trabajo, un hombre y una mujer, a
la comisión de servidores de la entidad que proponen las características
de dichos uniformes.
Por única vez se otorgará un juego de uniforme de invierno a
partir del 30 de setiembre de 2004 a los inspectores y supervisores
del trabajo en las mismas características previstas anteriormente.
Cláusula sexta: Facilidades para el desarrollo de actividad sindical:
El MTPE:
a. Otorgará facilidades al SIT-PERÚ para el uso del auditorio fuera
del horario de trabajo.
b. Proporcionará un panelógrafo al SIT-PERÚ para la difusión de
sus actividades sindicales, el cual será colocado en un lugar cercano a
la sala de inspectores del trabajo, cuidando a la vez, que no dificulte
la atención al público.
c. Se compromete a proporcionar un Local Sindical, ubicado en el
tercer piso y una computadora en el primer trimestre del año 2005.
d. Creará una dirección de correo electrónico al SIT-PERÚ en el
correo del MTPE para uso del SIT-PERÚ.
Cláusula sétima: Seguro de alto riesgo. Ambas partes constituirán
una comisión bilateral que evalúe la viabilidad de incluir la inspección
del trabajo como una actividad de alto riesgo en el anexo del
seguro complementario de trabajo de riesgo.
Cláusula octava: Capacitación. La Dirección de Inspección Laboral
y la Dirección de Protección al Menor y Seguridad y Salud en el
Trabajo conjuntamente con el SIT-PERÚ elaborarán sus propuestas de
Planes Anuales de Capacitación, los que serán remitidos al Viceministro
de Trabajo para su conformidad. Dicho documento se remitirá a la
Dirección General de Administración, órgano competente para aprobar
los planes de capacitación de la institución. El presente año el Plan
de Capacitación se referirá a los meses de Agosto a Diciembre.
Cláusula novena: Desplazamientos temporales. La Dirección de
Inspección Laboral y la Dirección de Protección al Menor y Seguridad
y Salud en el Trabajo conjuntamente con el SIT-PERÚ conformarán un
grupo de trabajo encargado de analizar la situación de los inspectores
de trabajo que prestan servicios temporales en otras dependencias.
Dicho informe se elevará al Viceministro de Trabajo.
Cláusula décima: Maletines. Se culminará la entrega de maletines
adquiridos por el MTPE, a aquellos inspectores de trabajo que no
los han recibido.
En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en
tres copias.
Dr. Javier Neves Mujica
Juan Giovanni Peralta Salazar
Luis Alberto Morán Canales
Hipólito Carlos Javier Brañas
ANEXO DEL CONVENIO COLECTIVO
AUMENTO GENERAL 2004
CONCEPTO
1. Aumento al básico
3,500 X 19 X 5
3,500 X 117 X 5
2. Gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad
3,500 X 19 X 2/12 X 6
3,500 X 117 X 2/12 X 6
3. Cargas Sociales
Essalud 9% (399,000) 35,910
IES 1.70% (332,500) 5,652
-------------
41,562
Essalud 9% (2'457,000) 221,130
IES 1.70% (2'047,500) 34,807
--------------
255,937
4. CTS
3500 X 1.166667 X 19 / 12 X 5
3500 X 1.166667 X 117 / 12 X 5
TOTAL
SUPERVI-
SORES
S/. 332,500
S/. 66,500
S/. 41,562
S/. 32,326
S/. 472,888
INSPEC-
TORES
S/. 2'047,500
S/. 409,500
S/. 255,937
S/. 199,063
TOTAL
S/. 2'380,000
S/. 476,000
S/. 297,499
S/. 231,389
S/. 2'912,000 S/. 3'384,888
Las gratificaciones se consideran por 6 meses, debido a que la gratificación se paga a razón de 1/
6 con el sueldo de diciembre.
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