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acciones a un precio especial en un año. Los otros accionistas no estuvieron en posición de
aceptar esta propuesta porque no tenían bases para determinar el valor futuro de las acciones.
Además, estuvieron renuentes a que sus inversiones se diluyeran en aquel momento. K-Rep
también excluyó a Ecumenical Development Cooperative Society a causa de que ésta proponía
una combinación de deuda y de capital y K-Rep creía que ésto representaría un conflicto de
intereses. También se consultó a Commonwealth Development Corp. (CDC) pero ésta declinó
la invitación.
Kwa: El Plan de Propiedad de Acciones del Empleado
Kwa, Multipurpose Cooperative Society fue establecida con el objeto de administrar el plan de
K-Rep para propiedad de acciones para el empleado. K-Rep Bank, como compañía privada,
no puede tener más de 50 accionistas. Por tanto, la sociedad fue un vehículo necesario para
incluír al personal en la propiedad del banco. La membresía de la sociedad incluye el personal,
la gerencia y los miembros del directorio de K-Rep Group. 1 La sociedad está dirigida por un
comité de administración elegido por todos los miembros una vez al año.
El diez por ciento de las acciones del banco han sido asignadas a Kwa, que las comprará con
una donación de US$700.00 de CGAP y mantenida en contrato de administración para los
miembros de Kwa. 2 Kwa asignará derechos de acciones a miembros del personal en base a
una fórmula que combina el rango de la persona en la organización con su tiempo de servicios.
Estos derechos permiten al personal a participar en los dividendos del banco en proporción a
los derechos que ellos mantienen y les permitirá poseer las acciones, directamente, cuando el
banco salga al mercado. El personal también se beneficiará si el valor de las acciones sube de
precio. El personal tiene libertad de negociar sus derechos entre los miembros de Kwa. Kwa
se hará cargo de la valuación anual de las acciones y cobrará un pequeño cargo de corretaje
para facilitar este negocio.
A fin de calificar para los derechos asignados, los miembros de Kwa tienen que ser empleados
o miembros del directorio de K-Rep Group y haber servido en K-Rep por lo menos por tres
años sin interrupción. El personal elegible tiene que convenir en comprar un derecho por cada
tres derechos de las acciones del banco que sean distribuídas como bonos. Para comprar sus
derechos, el persona puede prestarse de Kwa al 9% p.a. por cinco años. Esto require que el
personal demuestre cierto grado de compromiso y que tenga algo en juego, de manera que su
propiedad en el banco no sea solo un regalo que no se tome en serio. El personal pierde sus
derechos si abandona K-Rep, voluntariamente, antes de completar tres años. Ninguna persona
puede tener más del 5 por ciento de los derechos asignados.
1 K-Rep Group es un conglomerado de organizaciones de desarrollo que buscan o no buscan
utilidades, que fue establecido por K-Rep en cumplimiento de su misión de desarrollo. Al presente,
este conglomerado consiste de tres organizaciones: K-Rep Holdings, Ltd. (KHL), K-Rep
Development Agency (ONG) y K-Rep Bank. En el futuro KHL espera establecer otras compañías de
desarrollo, tales como una compañía de micro-seguro, una compañía de financiamiento de microhipotecas,
una compañía de administración de micro-activos (fondos de inversión) y una compañía
consultora de desarrollo.
2 De esta donación, US$598.000 serán utilizados para comprar acciones y el saldo cubrirá gastos
relativos a desarrollo, valuación, administración, asuntos legales y contrato de administración, así
como costos locales e internacionales de asistencia técnica relacionados con el desarrollo de ESOP.
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