UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

RECOMENDACIONES
Una vez concluido este trabajo profesional podemos extender nuestras
recomendaciones con el fin de agregar valor a dicho trabajo. A la UNAM, le
recomiendo ampliamente que considere incluir en sus programas de trabajo,
no solo que en las materias relacionadas con Calidad e Ingeniería que
incluyan en sus planes de estudio o de forma opcional a los estudiantes
interesados el que sean liberados como auditores internos en alguna norma
de su elección.
Como un ejemplo el Tecnológico de Monterrey, Campus Estado de México,
ya imparte en sus carreras de ingenierías y materias optativas la
Certificación de Auditores Internos, en donde se les da un curso igual al
que impartimos en instalaciones de SGS, pero aplicado a las materias
relacionadas y dentro de las mismas clases.
Esto se logra en primera instancia capacitando a los profesores en esta
materia y posteriormente ayudando a los estudiantes a conocer el mundo
real y las demandas de auditores por lo cual se despierta el interés por
estas certificaciones. Dichos estudiantes reciben un certificado
Internacional de SGS MÉXICO, y les abre las puertas del mercado laboral,
esto les permite colocarse laboralmente más rápido, ya que le empresa no
tendría que invertir en dicha capacitación, adicional a esto pueden trabajar
como consultores externos, o impartiendo cursos de capacitación.
La UNAM debe inculcar este tipo de programas aunque tengan un costo
adicional para los estudiantes ellos tendrán un beneficio en su búsqueda de
empleo y estarán un paso adelante de todos los egresados de escuelas
particulares. Otra recomendación a la UNAM es que debe existir una
verdadera bolsa de empleo en la facultad, ya que como sabemos en la
actualidad hay millones de personas desempleadas y es muy desalentador
estudiar por casi 4 años para no poder encontrar empleo por que estamos
algunos pasos atrás de los egresados de otras universidades.
Considero que la UNAM, tiene los recursos y la infraestructura para crear
un departamento o dependencia en la cual algunos alumnos en recursos
humanos, se dedicarán a visitar empresas y promover los servicios de los
recién egresados, podría ser como un out soursing pero sin fines de lucro,
es decir auspiciado por la UNAM, con la finalidad de promover el talento
universitario y al mismo tiempo los egresados o profesores ofrecieran
capacitación a los nuevos talentos y que fueran más preparados a solicitar
empleo.
Adicional a esto creo que el contar con clases de ingles y mayor
capacitación en cuanto a sistemas de computación abriría el camino a
nuevas oportunidades ya que las transacciones cada día se vuelven
internacionales.
A SGS DE MÉXICO, quisiera recomendarle en primera instancia, que es
necesario un área en donde se desarrollen nuevos proyectos, es decir hay
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