GESTION Y POLITICAEn la Tabla 23.1 se contrastan los principios básicos queinspiran la fijación de las normas de salud laboral en Rusia conlos aplicados en Estados Unidos. Especial importancia reviste elconcepto teórico del valor umbral, en el que reside la principaldiscrepancia entre los especialistas rusos y norteamericanos yque explica la adopción de criterios diferentes en la fijación delas normas. En Rusia se acepta la existencia de un umbralrespecto a todo tipo de efectos peligrosos de las sustanciasquímicas.Sin embargo, la aceptación de un umbral respecto a determinadosefectos supone distinguir entre los efectos lesivos y nolesivos de las sustancias químicas. Por consiguiente, el umbralestablecido en Rusia respecto de los efectos nocivos es la concentración(dosis) mínima de una sustancia química que produceunos cambios en exceso de los límites de las reacciones de adaptaciónfisiológica o que provoca patologías latentes (temporalmentecompensadas). Además, se aplican diversos criteriosestadísticos, metabólicos y tóxico-cinéticos a los efectos adversosde las sustancias químicas, con el objeto de distinguir entre losprocesos de adaptación fisiológica y los de compensación patológica.En Estados Unidos se ha recomendado el uso de loscambios patomorfológicos y de los síntomas narcóticos de deficienciasantiguas, con el objeto de distinguir entre los efectoslesivos y los otros. Esto significa que en Rusia se han adoptadounos métodos de evaluación de la toxicidad más sensibles que enEstados Unidos, lo que explica que los niveles de las concentracionestolerables máximas sean, en general, inferiores a losTLVs. Cuando los métodos de detección de los efectos lesivosson parecidos o prácticamente coincidentes, como en el caso delos gases irritantes, las normas no difieren sensiblemente entre sí.La evolución de la toxicología ha impulsado la aplicación denuevos métodos de detección de los cambios menores producidosen los tejidos, consistentes en la inducción de enzimas en eltejido hepático reticular endoplástico liso y la hipertrofia reversibledel hígado. Estos cambios pueden aparecer después de laexposición a bajas concentraciones de muchas sustanciasquímicas. Para algunos investigadores, se trata de reacciones deadaptación, mientras que otros las interpretan como deficienciasincipientes. Una de las operaciones más difíciles de la toxicologíaactual es la obtención de datos que permitan establecer si lasperturbaciones enzimáticas, los desórdenes del sistema nerviosoy las modificaciones de los comportamientos reactivos son elresultado del deterioro de las funciones fisiológicas. Esto posibilitaríala predicción de las deficiencias más graves o irreversiblesen los casos de exposición de larga duración a sustanciaspeligrosas.Se hace especial hincapié en las diferencias entre los métodosde sensibilidad aplicados en la determinación de las MAC y losTLVs. Se ha podido determinar que los métodos sumamentesensibles, basados en los reflejos condicionados, que se aplicanen Rusia al estudio del sistema nervioso constituyen la causaprincipal de las diferencias existentes entre las MAC y los TLVs.Sin embargo, no es obligatorio aplicar este método en el procesode normalización de la salud laboral. En efecto, en la elaboraciónde una norma de higiene se suelen utilizar numerososmétodos de distintos niveles de sensibilidad.Gran parte de los estudios que se realizan en Estados Unidosen relación con la fijación de límites de exposición tienen porfinalidad el examen de la transformación de los compuestos deorigen industrial en el organismo humano (vías de exposición,circulación, metabolismo, eliminación, etc.). Los métodos deanálisis clínico utilizados para determinar los valores de TLVs ylas MAC provocan igualmente divergencias por causa de losdiferentes grados de selectividad, precisión y sensibilidad. Unfactor importante que la Administración de Salud y Seguridaden el Trabajo (por OSHA) suele tomar en consideración en elproceso de normalización en Estados Unidos es la “asequibilidadtécnica” de una norma en un determinado sector. Porconsiguiente, algunas normas se adoptan sobre la base de lasconcentraciones mínimas actualmente existentes.En Rusia, los niveles de concentración tolerable máxima seadoptan en función de las características médicas y biológicasprevalentes, al tiempo que la viabilidad tecnológica prácticamenteno se toma en consideración. Esta es, en parte, la causade que el valor de la concentración tolerable máxima sea inferiorrespecto de algunas sustancias químicas.En Rusia se realizan estudios toxicológicos para determinarlos valores de las concentraciones tolerables máximas antes deautorizarse el uso industrial de una sustancia. Durante la síntesisquímica de una sustancia se establece un límite provisional de laexposición tolerable. El valor de la concentración tolerablemáxima se determina experimentando con animales en la fasede diseño del proceso industrial. Este valor se corrige después deevaluadas las condiciones de trabajo y el estado de salud de lostrabajadores una vez que la sustancia se ha utilizado en la industria.En Rusia, la mayoría de los niveles seguros de exposición serecomiendan después de experimentar con animales.En Estados Unidos, la norma definitiva se establece conposterioridad a la introducción de una sustancia química en laindustria. debido a que los niveles admisibles de exposición sebasan en la evaluación del estado de salud. Mientras subsistanlas diferencias de criterio entre los TLVs y las concentracionestolerables máximas, no es previsible que estas normas se aproximenen un futuro cercano. Sin embargo, la tendencia observadaa la reducción de algunos TLVs permite concluir que estaconvergencia no es tan improbable como parece.ORGANIZACIONES INTERNACIONALES GUBERNAMENTALES Y NO GUBERNAMENTALES• COOPERACION INTERNACIONAL ENLA SALUD LABORAL: FUNCION DE LASORGANIZACIONES INTERNACIONALESORGANIZACIONES INTERNACIONALESGeorges H. CoppéeLa función de las organizaciones internacionales consiste, fundamentalmente,en servir de marco estructurado a la cooperacióninternacional. A lo largo de la historia, los hombres han intercambiadoinformación y experiencia de muchas formas. Lacooperación entre naciones, científicos y estamentos profesionalesse ha desarrollado gradualmente en el tiempo y, a principios delsiglo XX, era evidente que algunas cuestiones sólo podían abordarsecolectivamente.Por regla general, se suele distinguir entre las organizacionesinternacionales “intergubernamentales” y las “no gubernamentales”.Entre las organizaciones intergubernamentales (OIG) secuentan las Naciones Unidas y sus agencias especializadas,además de muchas otras organizaciones, como la Organizaciónpara la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), laOrganización de la Unidad Africana (OUA), la Organización deEstados Americanos (OEA) y de los entes regionales del tipo de laUnión Europea (antes, Comunidades Europeas), MERCOSUR23.42 ORGANIZACIONES INTERNACIONALES ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
GESTION Y POLITICA(Mercado Común del Sur), la Comunidad del Caribe (CARICOM) ,la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC) y el Tratadode Libre Comercio de América del Norte (TLC), concertadoentre Canadá, Estados Unidos y México.Algunas organizaciones internacionales no gubernamentales,como la Comisión Internacional de Medicina del Trabajo(CIMT) y la Asociación Internacional de la Seguridad Social(AISS), se ocupan de todas las facetas de la salud y seguridad enel trabajo. Muchas otras organizaciones internacionales nogubernamentales abordan las cuestiones de salud y seguridad enel trabajo en el marco de su actividad global. Este es el caso delas organizaciones empresariales y sindicales, y de varias asociacionesprofesionales internacionales. Algunas organizaciones nogubernamentales, como la Organización Internacional deNormalización (ISO), realizan funciones de normalización, ymuchas otras organizaciones no gubernamentales centran sulabor en áreas específicas o en determinados sectores de la actividadeconómica.Muchas organizaciones intergubernamentales y no gubernamentalesse interesan por los aspectos técnicos, médicos, socialesy jurídicos de la salud y seguridad en el trabajo, en los que intervienendiversas profesiones y disciplinas y participan distintosgrupos sociales. Existe una vasta red de organizaciones cuyosmedios y conocimientos se pueden utilizar para promover elintercambio de información y experiencias entre las naciones.Objetivos de las organizacionesintergubernamentalesUna de las principales funciones de las organizaciones internacionaleses traducir los valores generalmente aceptados en derechosy obligaciones. La Carta de las Naciones Unidas (NacionesUnidas 1994) constituye un ejemplo ilustrativo de cuál debe ser lafunción de una organización internacional en el sistema de laONU, que no es otra que “realizar la cooperación internacionalen la solución de problemas internacionales de carácter económico,social, cultural o humanitario, y estimular el respeto a losderechos humanos y a las libertades fundamentales de todos, sinhacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión”. Enel Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales yCulturales se reiteran los principios proclamados en la Carta delas Naciones Unidas y se reconoce el derecho de todos a unascondiciones de trabajo saludables y seguras.Los objetivos de las organizaciones internacionales se plasmanen su carta fundacional, estatutos, constitución o sus textosfundamentales. Por ejemplo, en la constitución de la OrganizaciónMundial de la Salud (1978) se proclama que el objetivo dela organización es que “todos logren el máximo nivel posible desalud”. Según el Preámbulo de la constitución de la OIT (véanseposteriormente y OIT 1992), una de las tareas asignadas a laorganización es la protección de los trabajadores contra laslesiones y enfermedades de origen profesional. En la Declaraciónde Objetivos de la Organización Internacional del Trabajo,adoptada en la vigésima sexta reunión de la Conferencia Internacionaldel Trabajo, celebrada en Filadelfia en 1944, seproclama la obligación de la OIT de promover entre lasnaciones del mundo la ejecución de programas que hagan efectivauna “protección adecuada de la vida y la salud de los trabajadoresde todas las profesiones”.La comunidad internacional reconoce la interdependencia delas naciones en algunas cuestiones, y una de las funciones principalesde las organizaciones intergubernamentales consiste enabordar esas cuestiones. En el Preámbulo de la Constitución dela OIT, adoptada en 1919, se reconoce que “la negativa de cualquiernación a implantar unas condiciones de trabajo humanasconstituye un obstáculo para otras naciones deseosas de mejorarlas condiciones propias” y se afirma que “una paz universal yduradera sólo es posible si se basa en la justicia social”. En laDeclaración de Filadelfia de la OIT se asegura que “la pobrezaen cualquier parte es un peligro para la prosperidad en todaspartes”. Por su parte, en la Constitución de la OMS se estableceque “un desarrollo desigual entre las naciones en la promociónde la salud y el control de las enfermedades, en especial de lascontagiosas, constituye un peligro para todos” y que “los logrosde cualquier Estado en la promoción y protección de la saludson importantes para todos”. La función de las organizacionesinternacionales consiste en garantizar la continuidad y lograr laestabilidad en el tiempo con vistas a esos objetivos de política alargo plazo, al tiempo que en el ámbito nacional suele prevalecerla planificación a corto y medio plazo, por causa de las condicionessocioeconómicas y de las circunstancias políticas.Toda organización internacional tiene un mandato conferidopor sus miembros, y aborda sus objetivos específicos en materiascomo la salud y seguridad en el trabajo en el marco de esemandato. Las organizaciones intergubernamentales tienen comorasgos comunes la función de fijar pautas, formular recomendacionesy elaborar normas. Los instrumentos internacionalesforjados en el marco de las Naciones Unidas que se puedenaplicar en el ámbito nacional se pueden dividir en dos categorías.De una parte, están los instrumentos no vinculantes, consistentesen recomendaciones y resoluciones que pueden servir debase a la normativa legal interna. Los instrumentos vinculantes,por su parte, obligan a adaptar el ordenamiento legal interno ysu praxis a los acuerdos adoptados en el ámbito internacional.La mayoría de los intrumentos vinculantes consisten en conveniosinternacionales, que precisan de un acto de ratificación,aprobación o adhesión, en virtud del cual cada Estado convieneen obligarse por las disposiciones del convenio.Las organizaciones internacionales son un foro para la discusióny adopción de políticas y estrategias comunes en una granvariedad de campos, incluido el de la salud y seguridad en eltrabajo. Los países utilizan estos foros para contrastar principiosy criterios e intercambiar información y experiencias, debatir yproponer soluciones, y acordar las modalidades de cooperaciónen el esfuerzo por alcanzar unos objetivos, con el objeto deconcertar acuerdos, tratados y convenios internacionales en losque se plasme el consenso entre las partes respecto a lo que sedebe y no se debe hacer.Una de las ventajas de las organizaciones internacionales esque aportan a los contactos internacionales un foro estructuradoque se rige por unos procedimientos y reglas fijados por losmiembros y que permite, simultáneamente, una multitud decontactos, tanto diplomáticos, como informales, de un ámbitomucho mayor del que se puede alcanzar en el marco de un solopaís. Este foro permite a diversos estamentos y países que tienenproblemas comunes unificar criterios y mejorar sus estrategias.Desde una perspectiva internacional, se facilita la adopción deunos criterios objetivos respecto a problemas específicos vinculadosa los sistemas <strong>institucionales</strong> nacionales o a unas condicioneshistóricas concretas. En estos foros, los agentes socialesque, quizás sean incapaces de dialogar en el escenario nacional,se sientan a la misma mesa. Así se renueva el diálogo y puedensurgir posibilidades de alcanzar acuerdos que habrían resultadoimposibles en el ámbito nacional. Los grupos de presión puedenactuar como catalizadores del proceso de consenso sin necesidadde utilizar tácticas agresivas. En las conferencias internacionales,no sólo se intercambia información y experiencias, sino que sefacilita a diversos grupos la oportunidad de explorar el nivel deaceptabilidad mundial de sus principios, ideas y políticas.En la práctica, las organizaciones internacionales realizan unaextensa gama de actividades de intercambio de información;transmisión de conocimientos; unificación de conceptos y terminología;negociación de acuerdos; códigos de práctica y de23. RECURSOSINSTITUCIONALES,ESTRUCTURALES Y JURIDICOSENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 23.43 ORGANIZACIONES INTERNACIONALES 23.43