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GESTION Y POLITICATabla 23.3 • Sedes de los congresos trienales desde1906.Sede Año Sede AñoMilán 1906 Madrid 1963Bruselas 1910 Vienna 1966Viena (aplazado) 1924 Tokio 1969Amsterdam 1925 Buenos Aires 1972Budapest 1928 Brighton 1975Ginebra 1931 Dubrovnik 1978Bruselas 1935 El Cairo 1981Francfort 1938 Dublín 1984Londres 1948 Sydney 1987Lisboa 1951 Montreal 1990Nápoles 1954 Niza 1993Helsinki 1957 Estocolmo 1996Nueva York 1960 Singapur 2000El Congreso celebrado en Londres en 1948 tuvo una granrepercusión internacional e impulsó la internacionalización de laComisión. Se modificó su constitución y el nombre se cambiópor el de Comisión Permanente y Asociación Internacional, enun proceso que concluyó en 1957. El proceso de internacionalizacióny democratización de la comisión se fue acrecentando,hasta que en 1984 adoptó la denominación actual.La CIMT constituye un foro de intercambio científico yprofesional. Para ello, la CIMT:• organiza congresos y reuniones internacionales sobre la medicinadel trabajo;• crea comités científicos en diversas áreas de la medicina deltrabajo y afines;• difunde información sobre la actividad en el campo de lamedicina del trabajo;• establece directrices y elabora informes sobre la medicina deltrabajo y áreas afines;• colabora con los organismos nacionales e internacionalescompetentes en materia de salud laboral y ambiental;• realiza otras actividades incluidas en el marco de la medicinadel trabajo;• recaba y administra las aportaciones económicas precisas parael desarrollo de su actividad.Estructura y miembrosLa gestión de la CIMT corresponde a un equipo de directivos y aun consejo. Aquél está integrado por el Presidente, dos Vicepresidentesy el Secretario General; al tiempo que el consejo está integradopor el anterior presidente y otros 16 consejeros elegidosentre los miembros de la organización. Además, en caso necesario,el Presidente puede cooptar otros dos miembros del consejoen representación de las áreas geográficas o funcionales insuficientementerepresentadas.Entre los miembros de la CIMT hay personas físicas y jurídicas.Las organizaciones, sociedades, industrias y empresaspueden convertirse en miembros patrocinadores de la CIMT.Las organizaciones profesionales o científicas pueden ser miembrosafiliados.Los miembros patrocinadores pueden designar a un representanteque reúna los requisitos exigibles para ser miembro titularTabla 23.4 • Relación de comités científicos y grupos detrabajo de la CIMT (1966).Comités científicos1. Prevención de accidentes2. Envejecimiento y trabajo3. Agricultura4. Cardiología5. Sector químico (Medichem)6. La informática en la salud laboral y medioambiental7. La industria de la construcción8. Países en vías de desarrollo9. Educación y formación10. La epidemiología en la higiene industrial11. Fibras12. Trabajadores de la sanidad13.Investigación y evaluación de los servicios de salud14. Higiene industrial15. Trastornos musculoesqueléticos16. Neurotoxicología y psicofisiología17. Enfermería de empresa18. Toxicología industrial19. Polvo de origen orgánico20. Pesticidas21. Radiación y trabajo22. Los servicios de salud laboral en la pequeña empresa23. Trabajo por turnos24. Toxicología de los metales25. Trastornos respiratorios relacionados con el trabajo26. Vibración y ruidoGrupos de trabajo científico1. Dermatosis profesional y de origen ambiental2. Minusvalía y trabajo3. Riesgos para la función reproductora en el lugar de trabajo4. Factores térmicosy que disfrutará de los privilegios concedidos a los miembrospersonales. Por su parte, los miembros afiliados pueden designarun representante que reúna los requisitos exigibles para sermiembro titular y que disfrutará de idénticos derechos que lostitulares. Los miembros individuales de la CIMT representan unamplio espectro de intereses profesionales, como médicos, higienistasindustriales, profesionales de la enfermería, técnicos enseguridad, psicólogos, químicos, físicos, ergónomos, estadísticos,epidemiólogos, sociólogos y fisioterapeutas. Estos profesionalestrabajan en universidades, institutos de medicina del trabajo,administraciones públicas e industrias. A finales de 1993, lasnaciones más representadas eran Francia, Estados Unidos.Finlandia, Japón, Reino Unido y Suecia, cada una de las cualescontaba con más de 100 miembros. Los miembros patrocinadoresy afiliados pueden acceder a la Asamblea General y23.68 CIMT ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
GESTION Y POLITICAparticipar en el trabajo de los comités científicos. Asimismo,estos miembros pueden remitir artículos para su publicación enel boletín, que los mantiene informados de las actividadespresentes y previstas.ActividadesLa actividad más destacada de la CIMT son los CongresosMundiales de Medicina del Trabajo, que se celebran cada tresaños con unos 3.000 participantes. El Congreso de 1990 secelebró en Montreal, Canadá, y el de 1993 en Niza, correspondiendoa Estocolmo la organización del Congreso de 1996. Estáprevisto que el del 2000 se celebre en Singapur. En la Tabla 23.3se relacionan las sedes de todos los congresos que han tenidolugar desde 1906.En la actualidad, la CIMT alberga veintiséis comités científicosy cuatro grupos de trabajo (Tabla 23.4. La mayor parte delos comités organizan regularmente simposios, publican monografíasy aprueban los resúmenes que se presentan a loscongresos internacionales. La CIMT edita un boletín trimestral,que se distribuye gratuitamente entre los miembros. En esteboletín bilingüe se publican informes de los congresos, reseñasde publicaciones, el calendario de los próximos eventos e informaciónsobre cuestiones de educación e información, además deanuncios que interesan a los miembros. Algunos de los comitéscientíficos publican también monografías y las actas de susreuniones respectiva. La CIMT lleva un archivo informatizadode sus miembros, del que se realizan periódicamente impresionesque se distribuyen entre los socios. Además, la CIMTedita el diario científico International Journal of Occupationaland Environmental Health (IJOEH). Esta publicación se distribuyeentre los miembros de la organización mediante el pago deuna módica cuota de suscripción.• ASOCIACION INTERNACIONAL DEINSPECTORES DE TRABAJO (IALI)IALIDavid SnowballPerspectiva histórica y objetivosLa Asociación Internacional de Inspectores de Trabajo (IALI) seconstituyó en 1972 como foro internacional para el intercambiode información y experiencias profesionales entre los inspectoresde trabajo. Su objetivo es estrechar la cooperación y promoverentre las diversas inspecciones, autoridades e instituciones interesadasel conocimiento de la función, la realidad y los problemasde la inspección de trabajo. En los estatutos de la Asociación seprohibe toda actividad política, sindical o religiosa y se excluyenlos juicios de valor respecto a la legislación laboral y los sistemasde inspección vigentes en cada Estado. Esta organización nogubernamental (ONG) ha sido reconocida por la OIT.Estructura y miembrosEn 1996, la Asamblea General (que se reúne cada tres años, coincidiendocon los Congresos trienales) eligió un Comité Ejecutivointegrado por siete personas. El Comité Ejecutivo, a su vez, eligióun Presidente (alemán) y designó un Secretario Honorario (británico)y un Tesorero Honorario (suizo). Las cuatro Vicepresidenciasrecayeron, respectivamente, en un español, un danés, untunecino y un húngaro. El Comité Ejecutivo se reúne siempreque lo requieren los intereses de la Asociación, que tiene su domiciliosocial en 23, rue Ferdinand-Hodler CP3874/1211, Ginebra3, Suiza. La Secretaría radica en Hessisches Ministerium fürFrauen, Arbeit und Socialordnung, Dostojewskistrasse 4, 65187Wiesbaden, Alemania (teléfono +49-611-8173316; fax:+49-611-86837).Pueden pertenecer a la Asociación Internacional de Inspectoresde Trabajo:• los departamentos de trabajo nacionales y regionales (inspeccionesde trabajo, departamentos de seguridad e higiene, etcétera);• las organizaciones nacionales de inspectores de trabajo (asociaciones,sindicatos, etc.).Existe una cuota anual de afiliación cuya cuantía es unafunción de la dimensión de la organización solicitante y que seaplica para sufragar los costes de organización de las diversasactividades. En septiembre de 1995, había 65 miembros de laAsociación en 50 países. Actualmente, la mayoría de los miembrosson departamentos e inspecciones de trabajo.ActividadesLa Asociación se dedica a recoger y resumir información y documentaciónrelativas a determinados aspectos de la función de lainspección de trabajo, así como a realizar estudios comparativosde la labor de sus miembros, con el objeto de fomentar entre losprofesionales el conocimiento de las distintas facetas de la inspecciónde trabajo y de servir de cauce al intercambio de puntos devista y experiencias entre los mismos. Los simposios técnicos quese organizan conjuntamente con los países miembros y loscongresos trienales son otros tantos foros para que los inspectoresde trabajo establezcan relaciones personales, intercambien informaciónsobre los problemas y sus soluciones y sobre las nuevastendencias, y enriquezcan sus conocimientos. Estas reunionessirven también a la finalidad práctica de centrar el interés de losprofesionales en un abanico extenso, aunque cuidadosamenteseleccionado, de problemas de la inspección de trabajo, con loque se procura una mayor coherencia en el funcionamiento de lasinspecciones de trabajo de diferentes países. Se publican las actasde las reuniones, además de un boletín periódico que se distribuyeentre los miembros.Los programas de la Asociación Internacional de Inspectoresde Trabajo se canalizan exclusivamente hacia la difusión de lainformación aportada por los informes elaborados y los cuestionarioscumplimentados por los simposios internacionales yregionales. Cada tres años, se celebra en Ginebra un congresointernacional, organizado gracias a la generosa ayuda técnicabrindada por la OIT con ocasión de su conferencia internacionalanual. La OIT colabora igualmente en la organización demuchos de los simposios. A partir de 1974, los programas de laAsociación se han orientado al estudio de una extensa gama depolíticas de salud y seguridad y al medio ambiente de trabajo.Objeto de estos estudios han sido los sistemas de registro estadísticode locales y accidentes, los métodos de inspección de lasempresas más pequeñas, los problemas de las grandes obras deconstrucción y el empleo de ordenadores por parte de los inspectores.La Asociación ha analizado las causas de los accidentes yotros problemas asociados al empleo de robots y otros sistemaselectrónicos programables. Más recientemente, en el orden deldía de los congresos y simposios de la organización se hanincluido cuestiones tan diversas como los factores humanos, laformación de los inspectores, la inspección de los serviciospúblicos, el trabajo infantil, la agricultura, la evaluación deriesgos y la salud laboral.El cambiante mundo del trabajoLa necesidad de lograr un intercambio de información y experienciamás eficaz se ha visto estimulada por una serie de23. RECURSOSINSTITUCIONALES,ESTRUCTURALES Y JURIDICOSENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 23.69 IALI 23.69
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