Clientes - Soup

La creencia en la “vorágine de estos tiempos de negocio”fue conformando seres humanos sin sentido, ya que lacoherencia (pensar, sentir y actuar hacia una misma dirección) yel sentido común parecen tender a la extinción. Se les ha hechocreer que “para Ser hay que parecer”, promoviendo un sentidode “competencia” ajustada a considerar permanentesadversarios, en vez de lograr “ser más competentes” con ellosmismos y con el grupo de trabajo en el que se compartenobjetivos y metas.La propuesta hoy es ir a la causa de la problemática delos recursos humanos, fomentando el compromiso para cadaindividuo en particular, invitándolos al desarrollo personal, aldescubrimiento de su propio “Ser”, al “Autoliderazgo” y alentendimiento de que cada individuo es “el reflejo en los demás yque los demás son su propio reflejo”. Esto, se “muestra” haciaafuera en la actitud frente a las personas, llámeles clientes,compañeros de trabajo, amistades, sociedad.Considero que las empresas y organizaciones ya NOtienen necesidades de “Capacitación” sino de “Re-Capacitación”. Es decir, la implementación de un programa deentrenamiento humano que apoye el crecimiento personal decada uno de los integrantes del equipo de trabajo; así comoincrementar la efectividad a nivel organizacional, partiendo del“Re-descubrimiento del Ser”. El compromiso es generar uncambio concreto de conciencia organizacional, reemplazandolas “creencias fantasmas” por creencias mentales positivas,convirtiendo a cada individuo en “co-creador” de un nuevoentorno de vida, comenzando por uno mismo, continuando consus pares y finalizando en la sociedad, con la que la organizaciónse relaciona (incluyendo obviamente a los clientes).Clienting para PyMEs / 128