REVISTA MENSUAL FINAL

con anterioridad a la vigencia de la Ley, y su contrato vence
estando vigente el régimen de la Mype, deberán aplicarse
los beneficios establecidos en el régimen anterior.
d. Cuarto supuesto
En este último supuesto, el empleador finaliza el vínculo
laboral con el trabajador el 30 de octubre –estando
vigente el régimen de la Mype– y lo recontrata el 1 de
diciembre, es decir luego de un mes. En este caso se aplica
la legislación anterior porque no ha transcurrido un año
desde que el trabajador cesó y fue recontratado estando
vigente el nuevo régimen.
5.1. Indemnización especial
En caso de que un trabajador que goza de los derechos
del régimen general sea despedido con la finalidad
exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del régimen
especial, tendrá derecho al pago de una indemnización
especial equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales
por cada año laborado, las fracciones de año se abonan
por dozavos y treintavos, según corresponda. Esta causal
especial y la indemnización que se genere dejan a salvo las
demás causales previstas en el régimen laboral general,
así como su indemnización correspondiente.
El plazo para accionar por el despido realizado contra
un trabajador para reemplazarlo por otro bajo las
disposiciones de la Ley de Mype, caduca a los treinta
(30) días de producido el despido, correspondiéndole
al trabajador la carga de la prueba. Al respecto, podrá
recurrir al Ministerio de Trabajo, a fin de que corrobore
que el trabajador nuevo desarrolla las mismas actividades
que el trabajador despedido.
6. Extensión del régimen laboral de la microempresa
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o
inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio
habitacional, así como las asociaciones o agrupaciones
de vecinos, podrán acogerse al régimen laboral de la
microempresa respecto de los trabajadores que les prestan
servicios en común de vigilancia, limpieza, reparación,
mantenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de
diez (10) trabajadores.
Así también, el régimen de la microempresa será aplicada a las
microempresas que desarrollan actividades comprendidas
en el régimen laboral agrario. Las pequeñas empresas se
rigen exclusivamente por las normas del régimen agrario.
7. Exclusión de actividades
Las unidades económicas que se dediquen al rubro de bares,
discotecas, juegos de azar y afines no podrán acogerse a la
presente norma.
8. Reducción de tasas
Las Mype están exoneradas del setenta por ciento (70%)
de los derechos de pago previstos en el Texto Único
de Procedimientos Administrativos del MTPE, por los
trámites y procedimientos que efectúan ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
ASESORÍA LABORAL
D
9. Seguro social en salud
Los trabajadores de la microempresa podrán afiliarse al
componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud
(SIS). Ello se aplica, asimismo, para los conductores de la
microempresa. Los trabajadores de la pequeña empresa
serán asegurados regulares de EsSalud y el empleador
aportará la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto
al artículo 6º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud, y modificatorias.
10. Régimen de pensiones
Los trabajadores y conductores de la microempresa
comprendidos en la presente Ley podrán afiliarse a cualquiera
de los regímenes previsionales contemplados en el Decreto
Ley Nº 19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones
de la Seguridad Social, y en el Decreto Supremo Nº 054-97-
EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones. Los trabajadores
y conductores de la microempresa comprendidos en
la presente Ley, que no se encuentren afiliados o sean
beneficiarios de algún régimen previsional, podrán optar por
el Sistema de Pensiones Sociales. Ello se aplica, asimismo,
para los conductores de la microempresa. Cabe indicar, que
hasta el cierre de la presente edición aún no está activo el
Sistema de Pensiones Sociales para las microempresas.
Los trabajadores de la pequeña empresa deberán
obligatoriamente afiliarse a cualquiera de los regímenes
previsionales contemplados en el Decreto Ley Nº 19990, Ley
que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad
Social, y en el Decreto Supremo Nº 054-97-EF, Texto Único
Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración
de Fondo de Pensiones.
11. Vinculación económica
El tema de la vinculación y grupos económicos ha sido
abordado por el Reglamento de la Ley de Mype (en adelante,
Reglamento) con la finalidad de detectar quienes podrían
estar abusando de los beneficios laborales que les otorga a
las empresas acogidas bajo este régimen.
Al respecto, se ha establecido que una vez detectada la
vinculación o grupo económico el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo deberá excluir de los alcances de la
Ley de Mype a las empresas, cuando ello corresponda.
11.1 Supuestos de vinculación económica
Existe una limitación adicional para acreditarse como
Mype ya que no podrán acogerse al régimen laboral
especial, aunque cumplan el requisito señalado en la
ley, en los siguientes casos:
• Constituyan grupo económico o vinculación
económica conforme a lo previsto en el artículo 4º
del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.
• Tengan vinculación económica con otras empresas o
grupos económicos nacionales o extranjeros que no
cumplan con dichas características.
• Falseen información.
• Dividan sus unidades empresariales.
Se considera como grupo económico al conjunto de
empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social, que
están sujetas al control de una misma persona natural o
jurídica o de un mismo conjunto de personas naturales o
jurídicas. En caso que el MTPE determine la existencia de
un grupo económico o vinculación económica entre micro
2da. Quincena de Junio D - 3