REVISTA MENSUAL FINAL

laborados se compensan con dos días libres en la
semana siguiente
- Días laborados en la semana:
Días de la semana del lunes 10 al domingo 16
L. 10 M. 11 M. 12 J. 13 V. 14 S. 15 D. 16
Si Si Si Si Si Si No
Determinación de la remuneración semanal
Solución:
• Remuneración diaria (RD)
RD: S/ 490 / 7 = 70.00
• Remuneración por los días trabajados:
Como se compensaron los días laborados con igual
número de días de descanso (descansa 20 y 21), no hay
que pagar la sobretasa.
Días de la semana del lunes 17 al domingo 23 de abril Rem.
L. 17 M. 18 M. 19 J. 20 V. 21 S. 22 D. 23
semanal
70 70 70 70 70 70 70 S/ 490.00
6. Trabajador que inicia labor en día laborable y
concluye en feriado no laborable
En un micro empresa están regularizando el pago de la
labor realizada en Semana Santa del año 2017, ya que
un trabajador se amaneció hasta el jueves santo, pero
no le consideraron este día como trabajo en día feriado.
Datos:
- Remuneración semanal : S/ 490.00
- Jornada : 8 horas diarias
- Semana Santa : 2017
- Número de días laborables en la semana : 4 días
- Horario : de 9 pm a 6 am
- Trabajo solo los días laborables
Solución:
Para los trabajadores del régimen laboral especial
también se aplica la regla contenida en el Decreto
Supremo N° 012-92-TR, sobre trabajo en vísperas de
feriado.
Remuneracion semanal:
RD = 490 / 7 = 70.00
Dia Fecha (abril) Trabajó Remuneracion
Lunes 10 Si 70
Martes 11 Si 70
Miercoles 12 Si 70
Jueves 13 No 70
Viernes 14 No 70
Sabado 15 Si 70
Domingo 16 No 70
El día miercoles laboró a partir de la 9 pm hasta la 6
am del día jueves, pero conforme al artículo 8 del
Decreto Supremo N° 012-92-TR, no se considera que el
trabajador haya laborado en ferido no laborables cuando
ASESORÍA LABORAL
D
el turno de trabajo se inicie en dia laborable y concluye
en feriado no laborable.
Por lo que aunque haya trabajado una parte del jueves
santo no le correspondera ningun pago adiconal, caso
contrario hubiera sido si iniciaba sus labores en las
postrimerias, o final del dia feriado, aunque sea por
una hora, este dia seria considerado compeletamnte dia
trabajo en dia feriado.
7. Retribución por días feriados cuando la remuneración
semanal es variable
Para el caso de la Mype, no existe un régimen
diferenciado en estos supuestos, por lo que se
aplica el régimen general así tememos, que si el
trabajador percibe remuneración semanal variable,
la remuneración del día feriado (con excepción del
1 de mayo) y de descanso se calculan en base al
promedio de los percibido en los días laborables.
Datos:
• Jornada: 8 horas diarias
• Semana del 10 al 16 de abril
• Remuneración:
Días de la semana del lunes 10 al domingo 16
Día
L. M. 22 M. 23 S. 26
Remuneración 61 70 73 76
Determinar la remuneración por los días feriados y el
día de descanso.
Solución:
Remuneración promedio diario (RPD)
Por el cálculo del promedio se considera el número de
días laborados. La remuneración por los días feriados y
el día descanso será:
RPD = (61+70+73+76) / 4 = S/ 71.5
Remuneración semanal:
Días de la semana del lunes 10 al domingo 16
Día
L.21 M. 22 M. 23 J.24 V.25 S. 26 D.27
Remuneración 61 70 73 71.5 71.5 76 71.5
8. Trabajador con remuneración variable que no labora
todos los días laborables de la semana
Si el trabajador percibe remuneración variable y no
labora todos los días laborables de la semana, la
remuneración del día de descanso y feriados se calcula
en forma proporcional a los días laborables y en base al
promedio de lo percibido.
Datos:
- Jornada: 8 horas diarias
- Número de días laborables en la semana del 10 al 16
de abril: 4 días
- Falta el día sábado
- Remuneración:
2da. Quincena de Junio D - 7