REVISTA MENSUAL FINAL

para la jornada nocturna.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en
los casos justificados en que la labor resulte indispensable
a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o los bienes
del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
Pago:
• Para las dos primeras horas es el 25% por hora
calculado sobre la remuneración percibida
por el trabajador en función del valor hora
correspondiente.
• A partir de la tercera hora es el 35% por hora
calculado sobre la remuneración percibida por el
trabajador en función de la hora correspondiente.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de
ingreso o de la hora de salida establecida. Cuando
el sobretiempo es menor a una hora se pagará la
parte proporcional del recargo horario. Así mismo,
el trabajo en sobretiempo es declarado en el PDT
601-Planillas electrónicas.Base legal: art. 53 DS
013-2013-Produce.
4. Principio de irrenunciabilidad de derechos
Una empresa desea suscribir con sus trabajadores
un convenio por el cual postergar su remuneración
vacacional hasta el final de sus vacaciones, ¿es
posible este convenio?
No es posible, legalmente, aplazar la remuneración
vacacional hasta el fin o el reingreso o regreso
de los trabajadores de sus vacaciones, ya que la
remuneración vacacional se debe abonar antes del
descanso físico, ya que los derechos laborales son
irrenunciables.
Este último es un mecanismo de defensa normativa,
por la cual se prevé que la parte más débil dentro de
una relación laboral quede desprotegida. Es por este
principio, que el trabajador no podrá renunciar a los
derechos laborales que le corresponden por mandato
legal. En este sentido, el Tribunal Constitucional ha
señalado lo siguiente: “La Constitución protege al
trabajador aún respecto de sus actos propios, cuando
pretenda renunciar a los derechos y beneficios que
por mandato constitucional y legal le corresponden,
evitando que, por desconocimiento –y sobre todo
en los casos de amenaza, coacción o violencia– se
perjudique.” (Expediente Nº 2906-2002-AA/TC.
Arequipa - Lima, 20 de enero de 2004)
Base legal: Decreto legislativo N° 713
5. Sobre la intermediación
Obligaciones de las entidades de intermediación
laboral respecto de los trabajadores destacados.
Las entidades de intermediación laboral deberán
celebrar contratos de trabajo con sus trabajadores
destacados, sea a tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad.
Estos contratos deberán ser formalizados por escrito
y presentados para su registro ante el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los
ASESORÍA LABORAL
D
quince (15) días naturales de suscritos. En caso de
presentación extemporánea, debe cancelarse una
sobretasa por presentación extemporánea.
Asimismo, las cooperativas de trabajo deberán
presentar una declaración jurada ante el MTPE en la
que conste la nómina de trabajadores destacados a la
empresa usuaria, la cual debe ser presentada dentro
de las 15 días naturales desde su suscripción. Los
trabajadores y socios trabajadores de las entidades
de intermediación laboral gozan de los derechos
y beneficios que corresponden a los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Es
importante precisar que estos trabajadores durante
el periodo que dure el destaque tendrán derecho a
percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo
que la empresa usuaria otorgue a sus trabajadores.
Por tanto aunque la empresa que destaca personal
sea una microempresa, deberá otorgar, CTS,
gratificaciones y hasta utilidades si las hubiera.
Base legal: artículo 7, Ley 27626, DS 003-2002-TR.
6. ¿Cómo se determina la competencia de los
inspectores auxiliares de la Sunafil en la micro y
pequeña empresa?
Los Inspectores Auxiliares están facultados para
ejercer funciones inspectivas de vigilancia y control de
las normas en microempresas o pequeñas empresas,
así como funciones de colaboración y apoyo en el
desarrollo de las funciones inspectivas atribuidas a
los Supervisores Inspectores y a los Inspectores del
Trabajo, bajo la dirección y supervisión técnica de los
supervisores inspectores, responsables del equipo al
que estén adscritos.
La facultad de los inspectores auxiliares de
inspeccionar a las micro y pequeñas empresas no
está delimitada por la Ley que regula el este régimen
especial sino por las siguientes pautas:
a. Para las empresas constituidas antes de la entrada
en vigencia de la Ley N° 30056:
• Micro empresa: de uno (1) hasta (10)
trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el
monto máximo de 150 UIT.
• Pequeña empresa: de uno (1) hasta cien (100)
trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el
monto máximo de 1700 UIT.
b. Para las constituidas a partir de la entrada en
vigencia de la Ley N° 30056:
• Micro empresa: niveles de ventas anuales hasta
el monto máximo de 150 UIT.
• Pequeña empresa: niveles de ventas anuales
superiores a 150 UIT hasta el monto máximo de
1700UIT.
El Inspector Auxiliar, evaluará dichos supuestos,
considerando los siguientes:
a. Si el sujeto inspeccionado se encuentra inscrito en la
REMYPE, es competente para realizar la inspección.
b. Si no está inscrito en la Remype, deberá verificar
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