REVISTA MENSUAL FINAL

elación de los titulares de los negocios (parentesco)
y al número de trabajadores que tengan en común
(más del 25%).
Por ejemplo, si Aurelio tiene un negocio con 20
trabajadores y su hermano George tiene otro en el
que contrata a 6 de los trabajadores del negocio de
su hermano.
f. Las personas jurídicas o entidades cuenten con uno
o más directores, gerentes, administradores u otros
directivos comunes, que tengan poder de decisión en
los acuerdos financieros, operativos o comerciales
que se adopten.
La administración de la sociedad está conformada por
el directorio y/o por la gerencia. Mientras el primero
se ocupa de delinear las políticas generales de
administración, la gerencia se encarga de realizar los
actos de ejecución y gestión cotidiana de la sociedad.
Es decir, la actividad del directorio se relaciona con la
adopción de las decisiones políticas y administrativas
más importantes. Por su parte, el trabajo de la
gerencia se circunscribe a la ejecución de los actos
que exige la correcta conducción de los negocios.
En este supuesto, no basta que tengan en común a
cualquier administrador para que las empresas se
consideren vinculadas, será necesario que el o los
administradores tengan un efectivo poder de decisión
en los acuerdos financieros, operativos o comerciales.
g. Una empresa no domiciliada tenga uno o más
establecimientos permanentes en el país, en cuyo
caso existirá vinculación entre la empresa no
domiciliada y cada uno de sus establecimientos
ASESORÍA LABORAL
permanentes y entre todos ellos entre sí.
D
El supuesto no requiere de mayor análisis, bastará
que una empresa extranjera tenga al menos
establecimiento en el país para que se determine la
vinculación.
h. Una empresa venda a una misma empresa o a
empresas vinculadas entre sí, el ochenta por ciento
(80%) o más de sus ventas
La vinculación económica es más que evidente
en este supuesto, en la medida en que la empresa
prácticamente realizaría todo su objeto social
direccionado a una sola empresa o grupo económico.
i. Una misma garantía respalde las obligaciones de
dos empresas, o cuando más del cincuenta por
ciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas
por la otra, y esta otra no es empresa del sistema
financiero
Es posible en nuestro ordenamiento que algunas
garantías cubran más de una obligación. Entendemos
que este supuesto viene referido al caso en que se
constituya una garantía que cubra las obligaciones
de dos o más empresas, siendo que esto determina
su vinculación.
La que también existirá, en caso una empresa
garantice más del cincuenta por ciento de las
obligaciones de otra a través de cualquier.
Finalmente, el artículo 4 del Reglamento excluye
de sus alcances a las empresas pertenecientes a la
actividad empresarial del Estado, estableciendo que
los supuestos de vinculación señalados no operarán
con tales empresas.
CASOS PRÁCTICOS
Dr. Brucy Grey Paredes Espinoza
Egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, especialista en derecho del trabajo y seguridad y salud laboral. Miembro del staff
del Informativo Vera Paredes
Casos práctico sobre régimen laboral de la micro y pequeña
empresa
Asignación familiar : s/. 85.00
1/6 de la gratificación : s/. 150.00 (*)
1. Compensación por tiempo de servicios (CTS)
Un contador de la empresa T & T S.A.C. inscrita en el régimen
de la pequeña empresa, nos consulta sobre el cálculo de la
CTS de una trabajadora, con los siguientes datos:
• Cuenta con carga familiar
• Remuneración fija de S/. 1800.00
• Percibió horas extras:
Noviembre : s/. 100.00
Diciembre : s/. 150.00
Marzo : s/. 200.00
Solución Promedio de horas extras:
100.00 + 150.00+ 200.00 = 450 / 6 = S/ 75.00
Solución:
Remuneración computable
Remuneración básica : s/. 1,800.00
Horas extras : s/. 75.00
Total : s/. 2,110.00
Calculo de la CTS ½ x 2,110.00 x 6/12 = S/ 527.50
(*) Monto referencial
2. Gratificaciones de julio 2017 pequeña empresa
La Sra. Miriam Gálvez labora en una empresa de venta
de pinturas percibiendo una remuneración mensual fija
de S/ 1,200.00.
Además, percibió comisiones por ventas realizadas:
conforme al siguiente detalle:
Febrero : 900.00
Marzo : 500.00
Abril : 700.00
Mayo : 800.00
En el caso de las remuneraciones complementarias de
naturaleza imprecisa o variable se considera regular cuando
el trabajador ha percibido cuando menos tres meses durante
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