Manual del Supervisor

Todos los Colaboradores tendrán derecho a quince días de vacaciones
anuales y gozarán de este derecho irrenunciable. Los que hubieren
prestado servicios por más de cinco años, tendrán derecho a los días de
vacación adicionales fijados en el Código del Trabajo, los cuales no
excederán de quince. Tales días adicionales podrán ser compensados en
dinero, a discreción del Empleador.
Al inicio de cada año, los Colaboradores deberán notificar sus
expectativas respecto de las fechas en que harán uso de sus vacaciones,
de modo que cada área pueda organizarlas y notificar a Recursos
Humanos al respecto. Cada Gerente será el encargado de decidir sobre
su planificación y ejecución de modo que no se disminuya la eficiencia ni
la calidad del servicio, pudiendo incluso modificarla de lo cual notificará al
Colaborador. El cronograma de vacaciones fijado es enviado en la
planeación anual de Recursos Humanos
Una vez fijadas las vacaciones de un Colaborador, su Línea de Supervisión
las autorizará y notificará del particular a Recursos Humanos, utilizando las
herramientas dispuestas para el efecto para que se planifique el reemplazo
del Colaborador, si en razón de sus funciones aquello fuere necesario. En
ningún caso se admitirá que sea el Colaborador quien decida su
reemplazo.
Cuando se trate de labores técnicas, de confianza o de aquellas que
presenten dificultades para reemplazar al Colaborador, el Empleador
podrá disponer que las vacaciones de éste se acumulen para que sean
gozadas en el año siguiente.
Las vacaciones deberán registrarse de acuerdo al Art.16 del Reglamento
Interno y se registrarán a través de la herramienta diseñada para el efecto
(ETWEB)
AUSENCIAS EN GENERAL
Para los casos de ausencia por enfermedad, ésta deberá ser reportada de
inmediato por el Colaborador a su Línea de Supervisión y presentar el
certificado médico respectivo, de modo que pueda ser verificado por el
médico de la Organización, el mismo que deberá validarlo cuando la
ausencia sea inferior a tres días. Si supera este lapso, los únicos
documentos justificativos serán los certificados médicos extendidos por el
IESS y avalados por el médico de la Organización. Aquellos deberán ser
entregados a la Línea de Supervisión correspondiente, con mención clara
de la enfermedad o dolencia que aqueja al Colaborador, con indicación