Manual del Supervisor

del tiempo destinado a su reposo y del tiempo que llevará su
recuperación, si fuese el caso.
Las Líneas de Supervisión deberán reportar y notificar a Recursos Humanos
respecto de todas las ausencias que se produzcan sin perjuicio de su
duración.
Los permisos para ausentarse del trabajo por motivo de tratamiento
médico, maternidad, intervenciones quirúrgicas, matrimonio, etc., se
solicitarán con un mínimo de tres días de anticipación a la Línea de
Supervisión respectiva, para que éste lo tramite ante la Gerencia de
Recursos Humanos.
En el caso de Colaboradores que tengan las claves necesarias para el
funcionamiento del negocio, los que manejen valores en razón de su
trabajo, los que tengan acceso a las claves de las cajas de seguridad, a los
códigos de autorización de computadores, a llaves de archiveros o
muebles donde se guarden valores o documentos importantes, la
comunicación de ausencia se hará por lo menos con cinco días de
anticipación, de tal manera que no se dificulte el funcionamiento de la
Organización, con excepción de los casos de enfermedad súbita cuya
ausencia deberá ser reportada de inmediato.
PERMISOS REMUNERADOS
Los Colaboradores tendrán derecho a permiso remunerado de tres días
consecutivos por fallecimiento de padre, madre, cónyuge, conviviente en
unión de hecho legalmente declarada, hijos o de sus parientes dentro del
segundo grado de consanguinidad o afinidad, de acuerdo al Código
Laboral Art.42 inciso 30.
El descanso por maternidad, por paternidad y las horas asignadas a
lactancia, se regularán por lo previsto en la Constitución y el Código del
Trabajo. El descanso por maternidad (84 días) y el horario de lactancia (2
horas diarias hasta que el recién nacido cumpla 1 año) son irrenunciables y
la Colaboradora no puede negarse a cumplirlos ni podrá postergarlos ni
acumularlos, siendo obligación de las Líneas de Supervisión el verificar su
cumplimiento.
Para el caso de Paternidad, tiene derecho a licencia con remuneración
por diez días por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea
por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se
prolongará por cinco días más. En los casos de que la hija o hijo haya
nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial, se prolongará la