Manual del Supervisor

Todos los Colaboradores están en la obligación de registrar su entrada y
salida del trabajo utilizando para ello los instrumentos tecnológicos o
materiales dispuestos para el efecto, las LÍNEA DE SUPERVISIÓN deben
revisar que esto se cumpla de forma adecuada.
HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS
Se considerarán como suplementarias o extraordinarias las horas que
excedan de las jornadas fijadas en el Reglamento Interno y se pagarán de
conformidad con la ley, siguiendo el procedimiento fijado para el efecto
en la respectiva normativa interna.
El trabajo en horas suplementarias o extraordinarias será previamente
autorizado por las Líneas de Supervisión por escrito o a través de cualquier
otro medio, siendo tal autorización el respaldo para el pago de las mismas
de acuerdo a la normativa establecida.
No se considerarán como suplementarias ni extraordinarias las horas
asignadas para compensar días festivos, puentes vacacionales dispuestos
por autoridad competente, compensación de jornadas por permisos,
errores, negligencia o postergación de labores.
El Colaborador se obliga a laborar en horas suplementarias o
extraordinarias para el caso de formulación de balances, reportes o
informes, para atender retrasos en el trabajo no imputables al
Colaborador, emergencia, caso fortuito o fuerza mayor, previa notificación
del Empleador a través de cualquier medio.
No se reconocerán ni pagarán como horas suplementarias o
extraordinarias, las que cumplieren los Colaboradores considerados como
de confianza en los términos fijados por el Código del Trabajo.
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
La responsabilidad sobre el cumplimiento de las jornadas de trabajo, así
como la revisión de los niveles de asistencia y puntualidad de los recursos
en el día a día recae en las Líneas de Supervisión. Las líneas de supervisión
deberán informar a Recursos Humanos lo relacionado a la asistencia,
ausencias y puntualidad de los Colaboradores de sus equipos de trabajo.
VACACIONES