Manual del Supervisor

Es obligatorio la utilización del uniforme para todo el personal
femenino a nivel nacional, excepto para quienes desempeñan
cargos a nivel Gerencial.
Es obligatorio el uso del uniforme para el personal de servicios
generales que realicen funciones de mensajería
Recursos Humanos establecerá el calendario para la utilización del
uniforme.
Es responsabilidad de cada Colaborador el cuidado del uniforme y
su uso en forma apropiada y correcta, de acuerdo al instructivo de
uso y mantenimiento del uniforme que se encontrará en la Intranet
de Recursos Humanos.
Es responsabilidad de los Colaboradores mantener el uniforme limpio
y en buen estado.
SERVICIO DE CAFETERIA
La Línea de Supervisión debe definir los horarios para que su personal
pueda asistir a la cafetería, buscando que las áreas no queden solas en
ningún momento, y podrán tener acceso a este beneficio de acuerdo a la
normativa vigente.
PLAN CELULAR FAMILIAR
La Organización tiene convenios con firmas de telefonía celular para que
los Colaboradores y sus familiares puedan acceder a planes definidos.
ANTICIPOS DE SUELDO
El Colaborador puede solicitar anticipos de su salario vía intranet, el monto
no podrá exceder del 75% de su neto del mes anterior. Puede efectuar
hasta 4 anticipos en el año, si se requiere un 5to anticipo, la Línea de
Supervisión debe solicitar a la Gerencia de Recursos Humanos la
aprobación del mismo con las justificaciones del caso.
PRESTAMOS
La Organización otorga un beneficio de créditos al Colaborador con una
tasa inferior a lo que se encuentra en el mercado, todo Colaborador no
vinculado y que cumpla con lo establecido en dicha política puede
acceder al crédito con el visto bueno de su Línea de Supervisión y
Gerencia de Área.
La Línea de Supervisión al recomendar el crédito debe validar que la
política se cumpla y que el desempeño del Colaborador este dentro de lo
establecido para optar por el beneficio.